主要职责如下：

（一）负责按劳分配与按生产要素贡献分配等理论研究，参与研究劳动关係、劳动标準等理论问题。

（二）负责工资收入分配製度改革目标模式和基本思路研究，提出工资收入分配製度改革中长期规划的政策建议。

（三）负责工资收入分配格局研究，参与研究居民收入分配格局，研究工资收入和人工成本增长与国民经济发展变化的关係。

（四）负责工资收入分配巨观调控模式与方法研究，提出加强工资收入分配巨观调控的政策建议。

（五）负责现代薪酬制度研究，提出改进完善国有企业及其负责人薪酬管理制度和政策建议；提出符合市场经济要求的现代企业薪酬制度模式；负责薪酬分配、绩效考核、劳动定额管理等相关技术方法和工具的研究开发和专业培训。

（六）负责劳动者劳动报酬等权益保障和改进研究，提出完善工资集体协商制度、工资支付保障制度、改善劳动条件、健全劳动标準等方面的法规、政策建议。

（七）负责研究建立工资收入分配有关数量分析模型，研究建立国家薪酬调查制度及资料库。

（八）承办部里交办的其他事项。