作　者：侯玲玲着出 版 社：华中师範大学出版社

出版时间：2007-11-1

版　次：1页　数：195字　数：188000

印刷时间：2007-11-1开　本：大32开纸　张：胶版纸

印　次：1I S B N：9787562236719包　装：平装

在市场化经济体制改革和经济全球化的背景下，中国企业工资的形成机制面临着对外贸易中的“反倾销”摩擦、国际核心劳工标準以及企业社会责任认证等考验。本书以工资决定和形成机制基本模型为分析框架，探讨了如何建立以劳动契约和集体契约制度为基础，以工资支付制度、最低工资制度、工资巨观调控制度为补充的完整的企业工资制度体系，提出了若干全新的制度改革建议。

侯玲玲，女，湖北省大冶市人，1975年生。原中南政法学院（现中南财经政法大学）法学学士，中南财经政法大学法学硕士，湖南大学经济学博士。1997年-2006年，曾工作于中南财经政法大学法学院。现为华南理工大学法学院教师，中国法学会社会法学会理事。主要研究方向为劳动法和社会保障法。主持和参与了多项国家、省部级课题。代表着作有《劳动法学》（副主编）（2工世纪法学创新教材，人民法院出版社、中国人民公安大学出版社2005年版）。此外，近三年在国内外核心刊物上发表论文20多篇，多篇被人大複印资料转载。

第1章 导论

1.1 选题背景及研究意义

1.2 文献综述

1.3 研究内容及创新

第2章 经济全球化对中国企业工资形成机制的影响

2.1 经济全球化特徵及其不对称性

2.2 中国经济发展模式及所面临的挑战

2.3 中国遭遇国际贸易争端与摩擦的工资形成机製成因分析

第3章 工资决定及工资形成机制理论分析

3.1 工资及其构成

3.2 工资决定和形成机制的基本理论模型

3.3 标準的市场化工资形成机制

第4章 企业工资形成机制的中外比较

4.1 中国企业工资形成机制的演变

4.2 中外企业工资形成机制的比较：微观分析