黄维德(华东理工大学博士生导师)

教学

（1）从1993年起教授本科生“人力资源管理”课程，每周3学时，12届，学生1000人。

（2）从1999年起教授MBA“人力资源管理”课程，每周3学时，6届，学生400人。

（3）从1999年起教授MBA“组织行为学”课程，每周3学时，6届，学生400人。

（4）从1999年起教授企业管理专业研究生“管理行为研究”课程，每周4学时，6届，学生150人。

（5）从2001年起教授本科生“人力资源管理实务”课程，每周2学时，3届，学生250人

（1）课堂案例研究，15次，本科生350人，研究生50人，MBA 150人。

（2）毕业论文指导，本科生40人，研究生14人，MBA 30人。

（1）人力资源管理实验室建设，经费20万，2003－2005，负责人。

（2）“谈高校人力资源管理课程的建设”，《华东理工大学教育研究》，

2002年第1期（独着）。

（3）“组织行为学课程改革探索”，《华东理工大学教育研究》，

2004年第4期（第一作者）。

（4）“人力资源管理”课程内容更新与方法创新，《化工高等教育》，2007年第3期。

（1）1999年度与2003年度两次被评为华东理工大学“先进工作者”。

（2）1995－1996学年第一学期，获华东理工大学本科课堂教学评优活动二等奖。

（3）2000年，《人力资源管理》课程教学成果获华东理工大学优秀教学成果三等奖。

（4）2000年，文科类管理硕士生培养方案改革实践获华东理工大学优秀教学成果三等奖。

（5）2002年，“管理行为研究”获华东理工大学研究生课程教学优秀任课教师三等奖。

（6）2004年，“工商管理学科本科教育综合试验改革项目”获华东理工大学教育教学成果奖二等奖。

（7）2004年，“构建具有发展潜力的学术型人才的培养高地--2000年企业管理硕士生培养计画的实施” 获华东理工大学教育教学成果奖三等奖。

（8）2005年，被评为华东理工大学“三八红旗手个”。