HRO人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事代理

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

2012年底出台的劳动契约法修正案对劳务派遣进行了严格的限制。遨才为此準备了一些列的产品解决方案。其中对原先使用劳务派遣用工，现计画转为自主用工的客户，我们全面升级了原有的人事代理服务内容，使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务，在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务。

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动契约，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动契约法》的修订草案，对派遣用工的使用标準，对满足“三性”条件的岗位，做出了明确的规定。自13年7月1日起，劳务派遣作为补充用工形式只能在“三性”岗位上实施。 我司就本次法规调整，制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨解决方案，在新法形式下依法更好的为企业“三性”员工提供劳务派遣服务。

遨才劳务派遣服务优势：

依法劳务派遣操作，有效降低企业风险；

标準人事事务流程，摆脱企业日常繁琐；

合理人事方案建议，降低企业管理成本；

新颖人事发展谘询，完善企业深层发展。

面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求，遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上，综合企业实际经营发展情况及员工实际所需，为企业提供用工风险及福利计画的专业谘询及代理，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障。

通过与各地各类服务提供商合作，组合形成了自己独具特色的福利服务产品体系：

随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战：

面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益？

面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理？

面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累？

面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞？

缺乏适度的法律犯规风险防範能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。。。。。。

遨才标準法务操作工作，系统规範，运用灵活，是企业常年的法律顾问。