发展人力资源服务业，首先必须对人力资源服务业的概念有个非常清晰的定位。只有这样才能对产业园的主题功能精準发挥。传统上对人力资源的概念有个误区，把人力资源等同于劳动力，甚至是劳动者。人力资源服务业在传统理念的影响下，往往理解为以满足就业需求为主的人才服务，即招聘市场、劳务派遣等形式。而现代人力资源服务业必须突破这种思维，随着社会经济的发展，人力资源产业的边界日趋模糊，人力资源服务越来越多地与其他产业交融，并且还产生出一批新型服务模式。根据人力资源服务业市场业态，本报告中援引江苏蓝创信息技术服务有限公司人力资源服务业态分类如下：

包括猎头、线上招聘、劳务派遣、职业介绍、就业推荐、RPO等

包括社保代理、关係转移、人事手续、退休退保、代理销售、商务呼叫中心、后勤食堂、安保消防等

包括HR会展、HR论坛、HR沙龙、协会社团、市场调研、经济联盟等。

包括内训课、总裁班、证书班、拓展训练等。

包括管理谘询、EAP心理援助、战略谘询、管理顾问、人才测评、心理谘询、职业规划谘询等。

E-HR软体、人力资源网站、考勤软体、线上课程、绩效管理系统、薪酬发放系统、测评系统等。