人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。

人力资源测评技术作为对人才招聘、考核、评定的核心科学技术，已广泛套用于国家公务员、企事业单位等各类人员的选拔、任用中。人力资源测评师培训课程包含人力资源管理中的招聘、考核、评定等内容，旨在通过引进国内外最新、最先进的理念与技术，进行有针对性的专项培训，帮助企事业单位管理者，特别是从事招聘及人力资源评测工作的岗位人员，解决日常工作中较为头疼的招聘难、评定难等实际问题，真正实现人尽其才、才尽其用。

2016年1月20日，国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定国发〔2016〕5号，国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录第10条，人力资源测评师被取消。

初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）

1、取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。

2、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。

3、取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。

4、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。

中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）

1、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。

2、取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。

3、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。

高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后， 从事相关工作满2年者。

《人力资源测评概论》

《心理测量理论与技术》

《心理测量的数理统计基础》

《常用心理测验及其使用》

《职业生涯规划中的人力资源测评》

《人才招聘、选拔与案例分享》

《工作分析》

《胜任特徵与测评概论》

《无领导小组讨论》

《面试技术》

《角色扮演与档案筐》

《常用笔试技术》

《评价中心技术与套用》

《人事决策技术/人力资源测评的新进展》