讲师均来自于国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、上海市着名高校、华东人才开发学院人力资源专家、职业培训师，尤其是大型国有企业人力资源高管、大型外资企业HR总监为本课程提供了强有力的实践支撑，本课程讲师队伍阵容庞大，以中青年、实战派、教授级或博士教师为主，为国内人力资源专业领域内难得一见的黄金组合。

★ 必修课程面授+业余制选修课程面授+业余制网路教育选修

★ 全脱产2个月，每周上4-5天课，每天8课时；周末班4个月，每周末1天课。

人力资源核心理念拓展训练、沙盘游戏

公司销售人员绩效考评方案设计

劳动争议模拟法庭

人力资源规划

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人力资源管理战略体系建立

人力资源战略管理流程及实施

人力资本与投资回报

招聘与配置

招聘準备

招聘的组织与实施

现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势

薪酬管理

构建战略驱动的薪酬管理体系

薪酬体系设计

基于岗位的薪酬体系设计

基于绩效的薪酬体系设计

基于胜任特徵的薪酬体系设计

管理层薪酬设计

福利管理

绩效管理概要

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平衡记分卡

绩效考评结果的套用

动争议处理

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员工沟通与企业文化建设

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指导培训实施

培训质量与效果评估

职业生涯理论

个人职业生涯规划

组织职业生涯管理

继任规划

导师计画

EAP简介及案例

EAP服务的主要内容

EAP的基本方式

EAP的个案服务方式

基本的EAP实施

国内EAP及模式讨论

分为理论知识考试和专业能力考核，採用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

人力资源管理师考试准考证领取方式：
1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：职业技能鉴定处）领取准考证。
2、考生凭準考证和身份证到指定地点参加考试。

一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关係管理等相关内容。

二、考核方案：