《人力资源管理理论与实务》本书是由资深人力资源专家陈亚宁女士所着，本书包含学术研究价值高的人力资源专业理论知识，还结合陈亚宁15年的大中型企业的人力资源管理工作经验，将多年积累的操作和经验与读者分享。本书适合人力资源管理专业的毕业生、从事人力资源岗位工作的从业人群、以及企业的高层管理者快速提升自己的认知水平与管理能力。《人力资源管理理论与实务》汇聚了陈亚宁的众多研究成果，系统地介绍了人力资源胜任力素质模型、三支柱理论、人力资源管理5P模型、激励理论、资源依赖理论、岗位胜任力模型、人力资源评估模型、实证模型、中介变数假设模型、人力资源思维导图等专业的理论研究知识，并结合企业、事业单位等管理实例进行剖析。

陈亚宁，毕业于华东师範大学，中国人力资源专家、创业导师、深圳公共创业服务平台项目策划人，现任深圳市兴达人力资源有限公司人力资源总监，早在1997年首次为企业提供HCM人力资源解决方案，在HR云解决方案领域的经验已经超过15年，拥有涵盖25个行业的全球专业知识及能力，拥有二十多年大中型企业人力资源管理经验，在组织转型与变革、人才招募与培养、薪酬体系与长期激励设计、大型企业组织发展和人才能力提升、人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。陈亚宁专注人力资源管理科研的理论研究并致力于理论的实践运用，她在模型构建、管理策略、人才发展、绩效与薪酬、组织行为学、激励机制等方面拥有丰富的管理实践经验，对人力资源管理前沿理论和模型有较深入的研究。陈亚宁的前沿化管理理论研究、模式化实践管理、管理质量评价理论系统等方面的研究引起了极大的反响及好评。

产业结构调整变化和经济体制改革引发的失业解决思路和对策 1
一、我国失业问题的现状 1
二、我国失业问题的主要成因 2
三、目前我国就业形势的新情况、新问题 3
从人力资源管理的角度探索如何培养当代青年择业与创业能力 5
一、树立正确的就业观和择业观 5
二、如何培养当代青年择业与创业能力及其意义 6
高绩效人力资源管理视角下优秀企业HRMP模型探究 8
一、问题提出 9
二、理论背景 10
三、样本选择 10
四、结果分析 11
五、研究结论 12
基于本土化实证研究与多元回归分析的中国企业高绩效人力资源管理系统的构建 13
一、理论与假设 15
二、数据收集与变数测量 16
三、研究结果 17
四、结论与讨论 20
基于对比分析法的柔性管理在护士人力资源管理体系的套用研究 21
一、资料与方法 22
二、结果 23
三、讨论 24
参考文献： 24
基于工作状态的德尔菲法在护理单元人力资源配置的方法研究 25
一、对象与方法 26
二、结果 27
三、讨论 30
基于结构方程模型的战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新研究 32
一、引言 32
二、理论回顾与研究假设 33
三、测量工具 33
四、数据分析与研究结果 34
五、研究结论与总结 38
基于理论假设及变数设计的最佳人力资源管理实践与企业绩效的关係研究 40
一、引言 41
二、理论假设及变数设计 42
三、描述性统计分析 43
四、建议指导 45
参考文献: 46
基于洛伦兹曲线方程计算基尼係数的新疆卫生人力资源公平性研究 47
一、资料与方法 47
二、结果 48
讨论 52
参考文献 53
基于线上线下融合的创业服务功能模式研究——以深圳市宝安区公共创业服务平台为例 54
一、平台服务对象 54
二、平台特色服务 55
三、服务优势 56
四、如何获得服务——进入服务平台指引 56
五、宝安区公共创业项目服务指南 57
六、创业专家服务指南 57
七、创业视频云培训服务指南 57
八、创业政策及信息动态服务指南 57
基于在华跨国企业的战略国际人力资源管理架构与企业绩效关係研究 58
一、文献回顾与假设 58
二、样本与方法 59
三、研究结论与启示 62
参考文献 63
基于中介变数假设模型的人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效研究 64
一、引言 64
二、研究理论及假设 65
三、研究设计 67
四、研究结果 68
五、研究结论及讨论 70
参考文献: 71
就业稳定性视角下提升企业竞争力以及企业人力资源管理最佳化思考 72
一、就业稳定对提升企业竞争实力的意义 72
二、就业稳定视角下最佳化人力资源管理的方法 73
结束语 74
参考文献 74
女大学生劳动权益保护：性别歧视下如何突破就业困境 75
一、女大学生就业现状 75
二、原因分析 76
三、对策分析 77
人力资源视觉下成功的创业者需要具备的基本素质与能力 78
一、创业者应具备的心理素质 78
二、创业者应具备的身体素质 79
三、创业者应具备的能力素质 79
人力资源视觉下大学生创业风险防範与风险意识教育 82
一、大学生创业存在的风险 82
二、大学生创业风险防範 84
参考资料 85