作/译者：张德出版社：清华大学出版社

出版日期：2001年10月

ISBN：9787302049142 [十位:7302049149]

页数：402 重约：0.575KG

定价：￥34.00

本书是1996年版的修改版,不仅收进了国内外学者的最新研究成果,而且也融入了作者在教学科研中的最新体会。突出地加强了工作分析、职位评价、绩效考核、薪酬管理等中国企业当前急需充实的内容;同时增加了人事风险、职业管理等新鲜内容。为了适应MBA案例教学的需要,每章后均附适用案例。本书既有理论上的先进性、创新性,又有实践上的适用性和可操作性;既考虑到教学内容国际上的通用性,又考虑到的适合中国国情。本书结构严谨,层次清晰,準确精练,文笔流畅,便于教学和自学。读者对象远不止MBA学生,还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生,各类管理干部学院和高级经理培训班的学生,政府部门、企事业单位的管理者,以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。

前言

序

第一章 人力资源开发与管理导论

第一节 人力资源开发与管理的含义和特点

一、人力资源的含义

二、人力资源的特点

三、人力资源开发与管理的含义

四、人力资源开发与管理的特点

第二节 人力资源开发与管理的目标和任务

一、取得最大的使用价值

二、发挥最大的主观能动性

三、培养全面发展的人

第三节 从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起

一、从经验管理、科学管理到文化管理

二、人力资源开发与管理的兴起

第四节 从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理

张德教授,清华大学经济管理学院教授。多次主讲研究生课程《管理学》和《人力资源开发与管理》,主持编写 MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》,已经指导28名硕士生。主要科研方向为企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略。 已在报刊上发表论文128篇,其中在核心刊物上发表39篇,已出版着作11本。先后为18家企业进行管理谘询,协助企业解决管理难题;先后参加过4个区域性经济发展战略的制定;主持过6个横向科研课题;参加过两项国家哲...