《人才测评案例集》由诺姆四达集团董事长苏永华教授编撰完成。全书由真实案例构成，意在同行业内的企业并且有学习意向的人士分享经验，给予帮助和借鉴。第二版中将所有的案例进行了更新，以求将最新的项目经验呈现给读者。此次挑选的案例除了对常规项目最新的执行方案进行了更新外，还挑选了具有时代特点或者是当下热点问题的案例。主要有以下：融入了新生代员工的招聘案例、融入了事业单位的招聘案例、融入了领导力发展的测评项目、融入了分子公司领导班子绩效考核的案例。此次修订向读者展示了诺姆四达五年来的最新经验成果。

苏永华博士：

华东师範大学心理学博士

复旦大学管理 学博士后

诺姆四达集团董事长、总裁

中组部领导干部考试与测评中心特聘专家

全国心理技术套用研究会副理事长

中国职业经理人协会项目发展评审专家

广州市重大行政决策论证专家

北京人力资源服务行业协会副会长

上海人才服务行业协会副会长

上海市心理学会第四届常务理事

第一章人才测评的套用
第一节 人才测评在企业中的套用领域
第二节 人才测评在企业中的套用价值
第二章人才测评在校园招聘中的套用
第一节 人才测评在校园招聘中的套用方式与价值
第二节校园招聘套用案例1:某大型电力企业校园招聘项目
第三节校园招聘套用案例2:某大型银行校园招聘项目案例
第四节校园招聘套用案例3：某大型汽车公司校园招聘测评案例
第三章人才测评在社会招聘中的套用
第一节人才测评在社会招聘中的套用方式与价值
第二节社会招聘套用案例1:某地高新区人力资源开发有限公司 中高层招聘测评
第三节社会招聘套用案例2:某新技术开发区管委会社会招聘项目案例
第四节社会招聘套用案例3：某电力企业社会招聘测评案例
第四章人才测评在内部晋升中的套用
第一节人才测评在内部晋升中的套用方式和价值
第二节内部晋升套用案例1:某国有大型央企发电集团处级岗位公开竞聘项目案例
第三节内部晋升套用案例2:某电网公司内部竞聘测评项目案例
第四节 内部晋升套用案例3:某铁路集团公司团委负责人公开选聘项目案例
第五章人才测评在后备人才选拔与培养中的套用
第一节人才测评在后备人才选拔与培养中的套用方式和价值
第二节后备人才选拔与培养套用案例1:某汽车公司技术中心中层 后备干部选拔项目案例
第三节后备人才选拔与培养套用案例2:某银行中层后备干部选拔素质 测评项目案例
第四节后备人才选拔与培养套用案例3：某零售集团后备人才选拔与培养案例
第六章人才测评在培训与发展中的套用
第一节人才测评在培训与发展中的套用方式和价值
第二节培训与发展套用案例1:某集团SLDP二期学员领导力 发展测评项目案例
第三节培训与发展套用案例2:某民营电力集团高管后备选拔项目
第四节培训与发展套用案例3：某企业一线管理人员培训发展案例
第七章人才测评在绩效考核中的套用
第一节人才测评在绩效考核中的套用方式和价值
第二节绩效考核套用案例1:某能源集团子、分公司领导班子及人员绩效年度考核项目
第三节绩效考核套用案例2:某电力集团公司总部机关管理人员年终考核项目案例
第四节绩效考核套用案例3：某集团公司绩效考核与能力素质盘点案例