罗伯特·斯宾雷（Robert Spillane）

约翰·马丁（John Martin）着

李瑾译统计指出，管理者需了解同事与下属的性格属向，才能作出更有效的管理以达到好的绩效。此书中作者特别指出管理心理学的缺失，并提出另类的观点，让职场人士能结合心理学以获得更深入的洞察力，并且了解自己的优势。

PERSONALITY AND PERFORMANCE:

FOUNDATIONS FOR MANAGERIAL PSYCHOLOGY

by ROBERT SPILLANE AND JOHN MARTIN

Copyright：?2005 by ROBERT SPILLANE AND JOHN MARTIN

This edition arranged with UNSW PRESS & UNIREPS

Through BIG APPLE TUTTLE?MORI AGENCY，LABUAN,MALAYSIA?

Simplified Chinese edition copyright：

2010 China Machine Press

All rights reserved.

前言导论

第1章心理分析

流浪思想的家园

精神分析治疗下的弗洛伊德

防御机制

心理分析的价值第2章动机

马斯洛需求层次理论中的疑难问题

心理需求和文化

求成——美国式做派

动因、动机和运动第3章权力主义

人格和智力

是非分明的西方人

权威与独裁主义

存在主义第4章社会科学

经验主义者的挑战

迪尔凯姆的社会学说

功能主义和结构主义

领导权和大众行为第5章行为主义

巴甫洛夫的狗

斯金纳的鸽子

条件作用还是模式感知

作为底线的“行为主义”第6章社会心理学

米德：“主我”和“客我”

人类群体

社会诠释者

目录人格与行为：管理心理学基础作为公理的人格第7章团体动力学

勒温实验

一致性还是诡诈性

眨眼表示顺从

做实验和行骗第8章行动心理学

行动与动作

行动组合

意识和责任

人格发展第9章疯狂行为和创造力

神经病和精神病

何为正常行为

疯狂和公正

创造性的疯狂第10章管理心理学再思考

为个人身份而战

几种心理学观点

目的心理学

未来之路译者后记