企业伦理与文化（第二版）

内容简介

本书综合运用现代管理学、信息经济学、制度经济学、文化学、行为科学、系统论、博弈论和伦理学的理论、思想与方法，体现实践调查研究与理论规範研究相统一、定量分析与定性论述相结合的风格，在查阅与研究中外大量文献资料的基础上，结合国内外社会经济生活中的实际情况和突出的企业伦理现象与企业文化活动，对企业伦理与文化理论及其套用问题进行全面探讨和分析，提出了一系列独到新颖的观点，构建了企业伦理与文化理论及其套用体系。

本书适用于大学高年级与各专业硕士或远程教育相关课程的学习。

图书前言

自古以来，诚实守信是中华民族的传统美德，但是，近年来我国经济社会各领域却出现了较为普遍和严重的诚信缺失现象，且有愈演愈烈之势，其已经成为当前迫切需要解决的一个重大问题，有调查显示九成人曾经历不诚信事件，解决诚信缺失关键要建立社会诚信体系并对其加以治理。社会诚信主要包括个人诚信、企业诚信和政府诚信。个人诚信缺失已渗透到人们生活的方方面面，诚信缺失行为例如说假话、考试作弊、买卖假证件、学术造假、偷逃税款、骗取保险等，不一而足。在经济活动中，企业不讲诚信的现象更为突出，如恶意逃避银行债务，进行虚假宣传，进行虚假承诺，随意毁约，财务信息严重失真，会计报表大量注水，审计报告有失公允，制售假冒伪劣产品，拖欠剋扣员工薪水，坑害欺骗消费者等。政府诚信缺失主要表现在一些地区和部门政策多变、不守承诺、随意性大、暗箱操作，一些干部弄虚作假、欺上瞒下、买官卖官、官商勾结、监守自盗、贪污腐败等。

可以说，当代社会已经陷入一种深刻的道德危机的困境之中。这必须引起全社会的关注，也迫使我们必须建构出新的道德规範体系，以重振健康的社会道德风貌，从而重现浩瀚的灿烂星空。同时，我们应该看到，加入WTO（世界贸易组织）后，我国金融业、服务业、加工业、农业等领域面临的竞争可以被看做人力资源使用效率的竞争。促使人力资源发挥超常规的效率，就必须以道德为依託。事实上，对大到整个民族的凝聚力，小到调动人们工作的积极性，道德都可以产生超常规的作用。

该书由对外经济贸易大学企业伦理与文化研究中心主任、博士生导师叶陈刚教授主编、设计章节大纲，并修改定稿全书；本书副主编由高等教育出版社经济管理分社张冬梅社长、中国地质大学（北京）人文经济管理学院吴永民博士担任。本书各章的具体执笔分工如下：第一章叶陈刚，第二章吴永民，第三章张冬梅，第四章叶淑林，第五章叶陈刚、曹波，第六章叶志伟，第七章叶陈刚，第八章肖国印、范吕，第九章韩静、王倩，第十章叶陈刚，第十一章杨娜、陈乐乐，第十二章吴永民。本书在写作过程中，得到了对外经济贸易大学副校长、博士生导师张新民教授的指导；本书也参阅、使用了不少其他专家学者的文献资料；该书的出版得到清华大学出版社贺岩编辑的直接帮助，在此一併表示真诚的感谢。

由于该书选题属于现代管理学科前沿领域，可供借鉴与参考资料有限，撰写难度较大，加之撰写本书时间较紧，任务繁重，工作量大，书中难免存在疏漏与不妥之处，欢迎读者批评指正。

图书目录

ⅩⅤ第一章绪论

导读

企业伦理与文化（第二版）

企业伦理与文化（第二版）

基本介绍

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