企业干部考核激励系统

激励系统

(一) 干部监督管理

实现对干部日常监督信息管理，包括民主生活会、重大事项请示报告、备案、谈话、问责、述职述廉管理模组。

主要功能包括：

备案管理：各单位干部任免后，自动启动备案流程线上上报请示档案及相关材料，公司批覆同意，反馈备案结果；

重大事项管理：领导干部线上填报个人重大事项并启动流程，单位主要负责人同意后系统上报公司党组审批，反馈批覆意见；生成年度重大事项执行报告；

民族生活会：制定生活会方案，上报生活会情况报告，制定整改方案并跟蹤落实（具体措施、责任部门，完成时限、完成情况）；

谈话管理：制定日常谈话计画，生成日常谈话纪录，启动诫勉谈话流程，填写并生成，诫勉谈话审批表、诫勉谈话呈报表；

问责管理：设定12条问责红线，启动问责流程，自动生成问责决定书。

(二) 干部考核管理

干部民主测评：实现测评指标维护、测评结果扫描、分类统计、查询；

干部年度考核：制定年度考核方案，个人填报工作总结，系统形成个人年度考核报告，输出反馈结果；

绩效管理：制定绩效考核指标，组织绩效考核管理；

干部日常考核：实现干部试用期考核和干部任期考核。

(三) 干部能力管理

实现对干部各类能力信息的管理，包括干部培训信息、干部能力模型信息；

培训管理：建立两级五类干部培训体系，制定培训计画，管理培训班及干部培训信息，提供培训统计查询，并实现与其他系统管理对接和信息共享；

能力发展管理：记录干部个人能力发展过程，分析干部能力现状和历史表现，对照岗位说明书要求，系统自动生成干部个人能力发展计画建议。

基本介绍