《企业文化:基于组织效能的视角》全面而系统地阐述了企业文化的方方面面，从企业文化的基本知识，如企业文化的产生与发展、企业文化的内涵、企业文化的理论，直至企业文化研究的新进展，如企业文化的模型、企业文化研究的方法论、企业文化的定量与定性研究及企业文化的测量等。

第一章管理与文化的关係
一、如何对文化进行界定
二、管理与文化的关係
三、管理中的伦理文化
第二章企业文化的产生和发展
一、企业文化研究的兴起
二、企业文化产生的理论基础
三、我国企业文化研究的现状
第三章企业文化的内涵
一、企业文化的内涵
二、企业文化与组织气氛概念的区别
三、企业文化的作用
四、企业文化的类型
五、企业文化的结构
六、企业文化的水平
第四章企业文化理论
一、G.Hofstede的文化差异理论
二、T.E.Deal和A.A.Kennedy的企业文化因素理论
三、W.Ouchi的《z理论》
四、L.Pascale和A.Athos的7S管理框架
五、T.J.Peters和L.H.waterman的革新性文化理论
六、R.Harrison的企业文化理论
第五章企业文化模型
一、Dension的企业文化模型
二、K.S.Cameron和R.E.Quinn的对立价值构架
三、S.A.Zahra，J.C.Hayton和S.Carlo的企业文化模型
四、Goffee和Jones的企业文化模型
五、S.P.Robbins的企业文化维度
六、我国学者的企业文化模型研究
七、Denison企业文化模型在中国
第六章企业文化的研究方法
一、企业文化研究的方法论问题
二、企业文化研究的三种观点
三、定性研究与定量研究的选择
四、企业文化的测量
第七章企业文化对组织效能的影响——组织效能的评价
一、组织效能的基本含义
二、衡量组织效能的标準
三、组织效能评价的方法论基础
第八章企业文化对组织效能的影响——实证研究
一、企业文化与组织效能的关係
二、企业文化对组织效能影响的实证研究
第九章企业文化变革
一、企业文化变革的基本含义
二、企业文化变革的动因与阻力
三、企业文化变革的流程
四、企业文化变革的方式
第十章跨文化管理
一、跨文化管理概述
二、跨文化管理的基本理论
三、不同国家企业文化的比较
参考文献