《企业发展模式:协同进化的观点》在複杂多变的动态环境中，企业要生存和发展唯有与环境协同进化。企业协同进化是指在环境因子进化的压迫下，企业为适应而进化，这种进化又促使环境因子的进一步进化，企业就是在与环境因子的相互制约、相互影响的进化中成长，这种进化具有适应性、层级性、过程的複杂性和路径的依赖性的特点。进化的动力来自企业生态系统适应性压力、企业种群生态位内的竞争压力以及企业个体间博弈的推动。企业协同进化存在三个层级：企业个体、企业种群和企业群落。在企业个体层级建立市场链、战略反应、利益相关者治理和业务流程再造体系，实施企业内部的协同进化：在企业种群层级建立监控分析、学习模仿与创新和动态核心能力培养体系，实施与企业种群的协同进化；在企业群落层级建立战略联盟、虚拟组织和开发社会资本等体系，实施企业与群落的协同进化。联想集团发展案例是企业协同进化理论的良好例证。

胡伟，1971年出生，籍贯安徽怀远，管理学博士。现就职于江苏科技大学公共管理学院，主讲《薪酬管理》、《组织理论与设计》、《企业文化》、《管理学原理》等课程，主要从事企业战略、人力资源管理等领域的研究，已发表学术论文十多篇。
1 993年大学毕业后曾在国有企业、外资企业、乡镇企业从事管理工作。参与了江苏某知名企业的筹建并担任总裁助理，协助筹划了该企业在美国的上市工作，有丰富的企业管理实践经验。