本书为企业从战略的角度思考薪酬管理提供了思路。本书的两位主编均来自曼彻斯特城市大学，是国际知名薪酬理论专家。本书收集了来自英国的20多位着名大学和公司的专家学者关于薪酬理论和实践最新的研究成果和真知灼见，探讨了薪酬理论与其他理论（如激励理论、劳动理论、经济政策）之间的内在联繫。为企业吸引、激励和留住核心员工，创建和实施卓有成效的薪酬体系提供了具体的指