简介

绩效工资又可称为绩效加薪，是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂鈎的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂鈎的工资形式，而是建立在科学的工资标準和管理程式基础上的工资体系。根据美国1991年《财富》杂誌对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，僱主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

优点

⒈将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂鈎，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

⒉严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

⒊这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

⒋当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复甦时，公司也有充足的人才储备。

缺点

⒈绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

⒊员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。

企业决策层在决定是否採纳绩效工资时，应该问的问题是：绩效工资制度是否有违组织的宗旨；是否有利于实现企业的战略目标；是否能提高企业的绩效；只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

⒈绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。

⒉在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%。

⒊整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人（例如业务人员）有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。

⒋在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

⒈每年一次结清绩效工资的加薪总额；2.把绩效工资同个人和组织的绩效相挂鈎。

⒈必须有精确测量业绩的方法和手段；

⒉至少从理论上能证明所採取的绩效工资方案将对员工产生举足轻重的影响；

⒊必须清晰地表述绩效工资与工资间的函式关係；

⒋对绩优员工能提供改善和提升的机会。

它的基本特徵是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂鈎。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》指出，绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

⑴工资範围足够大，各档次之间拉开距离；

⑵业绩标準要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂鈎；

⑶有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

⑷将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

实施意义

绩效工资这个概念并不是新东西。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中採摘橄榄的工人的收入是根据其採摘的橄榄的数量发放的。在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。

1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。

2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。

3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂鈎，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。

3、因为这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取/保留绩效好的员工。

4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人/少炒人，这样一方面，让员工又安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复甦时，公司也有充足的人才储备。

国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关係，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。

国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。

会议指出，义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配製度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。人力资源社会保障部等部门经过一年调研论证、广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。

会议要求，地方各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规範学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关係，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。

注：在某些地方可以看作是扣人工。

会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配製度改革的重要内容。在规範津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配巨观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

介绍

PRP为Platelet-rich plasma的缩写，中文为 “高浓度血小板血浆”，是利用自身血液製作的富含血小板的高浓度血浆。

人体的血小板在高浓度状态下，能够产生具有细胞粘合功能的蛋白质。并且当pH值从7.0-7.2降到6.5-6.7时，添加适当的氯化钙，可以促进血小板大量分泌有促进伤口、组织癒合及细胞再生的9种生长因子，所以 PRP 也叫做“富含生长因子血浆 ”【plasma-rich growth factors （PRGFs）】。

PRP具有迅速止血、止痛、加速伤口癒合的作用，可极大程度减轻术后疤痕的形成，从上世纪九十年代中期开始，被广泛套用于各种外科手术、心脏手术以及整形手术，亦广泛用于医学美容方面。

2010年，李秋涛医生率先在国内发表关于PRP自体细胞回春术套用于肌肤美化的论文——《自体高浓度血小板血浆（PRP）面颈部皮肤抗衰老临床观察》，从科学的角度诠释了PRP的安全与疗效，让美丽有据可循。PRP美容自此落户中国。

PRP美容原理

1、血清提供基本营养物质：胺基酸、维生素、无机物、脂类物质、核酸衍生物等，是细胞生长必须的物质.

2、血清提供激素和各种生长因子：胰岛素、肾上腺皮质激素（氢化可的松、地塞米松）、类固醇激素（雌二醇、睪酮、孕酮）等.生长因子如成纤维细胞生长因子、表皮生长因子、血小板生长因子等.

3、血清提供结合蛋白：结合蛋白作用是携带重要地低分子量物质，如白蛋白携带维生素、脂肪、以及激素等，转铁蛋白携带铁.结合蛋白在细胞代谢过程中起重要作用.

4、血清提供促接触和伸展因子使细胞贴壁免受机械损伤.再添加促进细胞生长的细胞复原肽，达到除皱.

PRP美肤技术能激活面部萎缩纤维组织强力修复和再生，同时活性因子为皮肤细胞和血管细胞的再生和修复提供强大活性力量，给肌肤带来营养和新生活力.迅速重新搭建肌肤结构，加速新陈代谢，大大缩短了皮肤细胞从生成到死亡的时间，让面色红润如桃，色泽健康！

美容优势

⒈一次性无菌治疗套装。

⒉利用自身血液提炼富含高浓度生长因子的血清进行治疗，不会引起排异反应。

⒊30分钟即可完成自身血液的提炼过程，缩短治疗时间。

⒋富含高浓度生长因子的血浆中富含大量白细胞，极大程度降低感染机率。

⒌国际认证：已得到欧洲CE认证、ISO、SQS及其他地区的广泛医学临床验证。

6 .仅需一次治疗就可对整个皮肤结构进行全面修复和重新组合，全面提升肌肤状态，延缓衰老。

有效性

EGF（表皮生长因子）一直都是昂贵的皮肤抗衰老生物剂，并产生极少而且活性很难保证；VEGF（血管生长因子）可以促使大量毛细血管再生，给肌肤带来氧料，从而促使皮肤持续变好，达到医学美容的作用。世界上有多种技术能够产生PRP血浆，但是只有RENGEN-KIT的ACR（PRP套装）製作出的血浆含有EGF和VEGF，这两种因子是注射换肤的决定性生长因子，也只有它们能够保证肌肤的显着改善。

不仅如此，PRP技术製作出的血浆在各种生长因子的含量上均远远高于其他技术。

安全性

PRP技术是运用自身血液製作的高浓度生长因子血浆进行治疗，不产生排异反应。问世不久就通过了欧洲CE、SQS以及欧洲大部分国家卫生部门的认证，并在多个国家的广泛套用保证了其治疗的安全性。

PRP套装全部包装为真空无菌包装，并委託全球最大的医用耗材生产商德国ILETTICH公司製作。使用的血液採集管是经过特殊製作的，是全球唯一被批准可以用来处理血浆然后回输身体的试管.安全可靠。

便捷性

⒈运用PRP套装在医生办公室里或手术室里在一个小时内就可以製作出富含高浓度血小板及生长因子的自体血浆。解决了普通实验室或其他方法製作周期长、容易感染、血小板浓度低、达不到最大的有效性、以及製作的硬体设施及地点受到严格限制等缺点。

⒉PRP套装製作出的自体血浆富含更高浓度的白细胞，极大程度

降低感染机率，所以医生不在手术室就可以对患者进行美容注射治疗。

PRP美容的套用範围

⒈皱纹：额头纹、川字纹、鱼尾纹、眼周细纹、鼻背纹、法令纹、嘴角皱纹、 颈纹

⒉面部皮肤鬆弛、粗糙、暗淡

⒊创伤、痤疮等引起的凹陷性疤痕

⒋改善炎症后色素沉着、色素改变（色斑）、晒斑、红斑、黄褐斑

⒌毛孔粗大、毛细血管扩张

⒍眼袋、黑眼圈

⒎丰唇、面部组织缺失

⒏过敏性皮肤

不宜人群

有以下情况不能接受PRP美容：

⒈血小板功能障碍综合徵

⒉纤维蛋白合成障碍

⒊血流动力不稳定

⒋败血症

⒌急性和慢性感染

⒍慢性肝病

⒎正在接受抗凝治疗的患者

⒈ 负责小区GPRS资源分配与管理提供GDS TRAU链路连线埠

食品质量安全体系中的操作性前提方案。

⒉ PARTICIPATION IN RESEARCH PROGRAM 的缩写

意为“本科生参与研究计画”，部分高校中十分流行的一种让本科生走进研究的一种机制。对于本科生的培养有着很大的促进作用。在上海交通大学中开展较好，有效的促进了学生的发展。

⒊ Pseudo Random Permutation 的缩写。伪随机排序，密码学术语。

⒋ Potentially Responsible Party的缩写，潜在责任当事方，环境法上的术语，其範围可能包括设备所有人、设备管理人、污染物供应商等。