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跟西游记学创业:一本人人要读的管理秘籍

跟西游记学创业:一本人人要读的管理秘籍

跟西游记学创业:一本人人要读的管理秘籍

中央电视台第2套财经频道“财经周刊”专门推介。 世界着名华人经济学家黄有光教授、共识网总裁周志兴先生等人倾力推荐。 天下有一个最好的团队,我是最欣赏的,就是西游记的唐僧团队。——阿里巴巴集团创始人 马云

基本介绍

  • 书名:跟西游记学创业:一本人人要读的管理秘籍
  • 又名:西游记经济学
  • 作者:聂辉华
  • ISBN:9787300216737
  • 类别:经济学 管理学
  • 页数:216
  • 定价:32.00
  • 出版社:中国人民大学出版社
  • 出版时间:2015年9月第1版
  • 装帧:平装
  • 开本:16开

作者

聂辉华,江西人,中国人民大学博士,美国哈佛大学博士后。现为中国人民大学国家发展与战略研究院副院长,人民大学经济学院教授和博士生导师,併兼任人民大学企业与组织研究中心副主任。聂辉华专攻企业理论和制度经济学,并于2008年获得“全国百篇优秀博士学位论文”奖,2013年入选中组部首批“青年拔尖人才计画”(国家“万人计画”)。聂辉华曾在管理谘询公司工作,并多次为北京市发改委、中国移动、中航工业等机关和央企提供谘询服务或讲座。他为《经济学家茶座》、FT中文网等国内外着名报章杂誌撰写了上百篇经济散文或评论文章,并多次接受美国全国公共广播电台(NPR)、中央电视台、人民日报和新华社採访。

内容简介

《西游记》不仅是一部伟大的神话小说,也是一部伟大的创业史。它讲述了一个“官二代”(唐僧)带领四个“刑满释放人员”(四个徒弟)历经艰难险阻,最终成功到达西天取经的创业故事。《跟<西游记>学创业》巧妙地将世界前沿的经济学理论融入“西游记”的神话故事,风趣地解释了观音如何搭建取经团队,以及唐僧如何建立领导权 威,如何设计激励机制,如何考核员工,如何设计权力结构,如何上市融资,以及如何实行公司治理等管理难题,从而深入地分析了一个创业团队从公司起步到步入正轨的完整过程。

全书目录

导读
第一部分:建团队
第1回:绝妙组合的取经团队
1.1一个官二代和四个刑满释放人员的创业团队
1.2制度安排如何弥补人性弱点?
本节实用管理法则
第2回:团队需要猪八戒这样的马屁精吗?
2.1龙分九种,人分三类
2.2马屁精是怎幺产生的?
2.3如何管理马屁精?
本节实用管理法则
第3回:妖精的调虎离山计为何总是得逞?
3.1要扬长避短,而不是扬长补短
3.2分工也要有A计画和B计画
3.2分类考核才能促进团队合作
本节实用管理法则
第4回:天兵天将真的打不过孙悟空吗?
4.1《西游记》三大谜团之一
4.2善于分享权力才能保住权力
4.3为什幺“一把手”的权力难以分享?
本节实用管理法则
第二部分:树权威
第5回:唐僧应如何建立领导权威?
5.1如来善用“巧实力”
5.2老闆树立权威的三种渠道
本节实用管理法则
第6回:选择性执法能树立领导权威吗?
6.1天庭也有腐败
6.2管理者为何偏爱“阳谋”?
6.3选择性执法不利于团队发展
本节实用管理法则
第7回:如何防止下属叛变?
7.1猪八戒如何表忠心?
7.2唐僧的用人困境
7.3盛世用能臣,乱世用忠臣
本节实用管理法则
第三部分:巧激励
第8回:如何激励取经团队成员?
8.1你真的了解下属的需求吗?
8.2唐僧如何激励几个徒弟?
8.3如来佛祖对症下药
本节实用管理法则
第9回:用人不疑,疑人不用?
9.1唐僧也有开小差的时候
9.2人品不等于水平
9.3信人品不如信制度
本节实用管理法则
第10回:如来为什幺不奖赏观音?
10.1唐僧师徒升迁,观音原地不动
10.2观音遭遇升职“天花板”
10.3如来如何解决“赏无可赏”的难题?
本节实用管理法则
第四部分:定考核
第11回:唐僧的困惑1:多劳不该多得吗?
11.1“多劳多得”未必对!
11.2锦标赛剔除了运气
11.3末位淘汰制不能乱用
本节实用管理法则
第12回:唐僧的困惑2:KPI怎幺不灵了?
12.1唐僧似乎找到了法宝
12.2KPI“捡了芝麻,丢了西瓜”
12.3多任务要求重新设计KPI
本节实用管理法则
第13回:唐僧的困惑3:什幺时候用主观评价?
13.1不是所有业绩都能量化考核
13.2主观绩效评价容易产生马屁精
13.3主观与客观评价如何结合?
本节实用管理法则
第五部分:分权力
第14回:唐僧为什幺不授权给孙悟空?
14.1唐僧凭什幺当领导?
14.2果断授权能够激励下属
14.3唐僧为什幺不授权?
本节实用管理法则
第15回:唐僧如何防止下属合谋?
15.1唐僧被三个徒弟骗了
15.2防範合谋的思路之一:赎买
15.3防範合谋的思路之二:分化
15.4防範合谋的思路之三:收权
本节实用管理法则
第16回:唐僧如何选择接班人?
16.1老闆最痛苦的事是选接班人
16.2论资历还是论学历
16.3看德行还是看武功
16.4四类组织选择四类接班人
本节实用管理法则
第17回:九龙治水出大旱
17.1孙悟空骗了观音和如来
17.2多重领导要不得
17.3灵山组建了“领导小组”
本节实用管理法则
第六部分:善治理
第18回:唐僧如何与资本家斗智斗勇?
18.1唐僧有个idea
18.2企业家还是资本家说了算?
18.3王志东与新浪的爱恨情仇
本节实用管理法则
第19回:搞关係还是练内功?
19.1有背景的妖怪都平安无事
19.2关係是把双刃剑
19.3企业家要与政府保持距离
本节实用管理法则
第20回:为什幺灵山的佛塔那幺高?
20.1灵山正在大兴土木
20.2如来透露了灵山的秘密
20.3进入威慑策略导致产能过剩
本节实用管理法则
第21回:如来应该集权还是分权?
21.1政令不出雷音寺
21.2灵山的组织结构图
21.3集权vs.分权
本节实用管理法则
第22回:白马寺该兼併白云寺吗?
22.1自建农场还是採购外包?
22.2要不要兼併白云寺?
22.3企业的边界在哪里?
本节实用管理法则
参考文献
后记

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