为了追求稳定的工作和收入以及拥有更多的家庭生活，越来越多的男性开始选择传统意义上女性占主导地位的工作，比如护士和教师。从2000年到2010年，大约三分之一的男性在跳槽时做出了这样的选择。

儘管这对男性来说这是个利好，对他们的家庭也可能是个不错的讯息，但对于处在这些行业中的女性来说，她们的心情可能就会有点五味杂陈。

职场女性们要与一个晋升之路上的“拦路虎”做斗争，那就是“玻璃电梯”。阻碍女性在职场取得成功的传统障碍都是有据可查的。首先是“进入无门”，一旦门被打开，女性就涌入劳动力市场并进入以男性为主导的公司职场，随后她们就会碰到玻璃天花板，也就是一种阻碍她们升职至高级管理层的隐形障碍。

研究表明，在女性居多的职业中，男员工的福利待遇甚至比在以男性为主的公司中工作所拿到的还要多。他们通常拿着高薪、享有更多的升职机会、比起他们的女同事，他们也更容易升至高层职位。

玻璃电梯现象的出现部分要归咎于职场女性会有越来越多的“职场干扰”，比如要花时间照顾小孩和老人。同时，人们对男性和他们拥有较强领导能力这样的思维定势，也成了男性员工们升职的优势之一。

研究发现，人们对于男性特质的传统观念和对于管理者典型特质的看法是一致的。男性通常被认为是更加坚定且自信的，由于这种一致性，人们概念中领导者的样子就逐渐以男性的形象出现。在女性居多的职业中，较少有人能符合这种预期的领导者形象。

2012年5月25日，《纽约时报》 刊发的一项最新分析表明，在女性居多的公司中工作的男性，会比他们的女同事得到更快的提升，长期研究这一现象的美国大学科高商学院（American University s Kogod School of Business）管理学助理教授卡伦·戈德伯格（Caren Goldberg）博士说，当观察高级管理层的性别比例时，会发现男性高管和男性员工的人数比例很不协调。

或许在全体护士中，男护士的人数只占不到5%，但在诸如医院主任之类的高级管理层中，男性所占的比例要远远超过5%。