目前很多医院存在着聘请“护工”陪护的普遍现象，很多护工并没有专业的医疗护理知识，素质参差不齐。并且属患者家属自愿行为。医院不好乾涉，给工作管理带来困难。“无陪护”医院中，“护工”的任务由护士接手，由医院统一管理，避免了管理漏洞。

护工的流动性过大，且缺乏专业护理知识，容易忽略病人疾病的重要进展。例如餵病人吃饭这个简单护理，“护工最多问一下病人好不好吃、香不香”，但如专业护士餵饭，则会关注到病人的吞咽功能，由此判断病程。在生活护理中结合患者病情观察其进展，这是没学过医的护工所不能够完成的。

因目前本市护工每日雇用价格在70至90元不等，按术后患者住院一周计算，如果患者在优质护理示範工程的试点病区内，即使缴纳一级护理每日9元的价格，最少可节省400元左右的护工雇用费用。 据了解，一级护理应该包括每周擦浴1至2次，每日洗脚1次，翻身拍背每日2至3次，口腔护理每日2至3次，按医嘱协助患者进行床上活动，每天15至30分钟巡视一次——这样的服务一日的收费为9元。

患者省钱了，但护士们得到的报酬却太低。因护理费过低，无陪护病房在一些医院推行时不少护士有牴触。据了解，按照物价局的标準，目前一级护理(要帮病人擦身、洗头、大小便和餵食等)的费用是12元/天；二级护理(病人基本能自理)的费用是8元/天。“现在到街边理髮店洗个头起码都要10元，我们包洗头、擦身、餵饭，还要观察病情，工作一天做下来只能收12元。”一位护士说，不就连熟手技工都不如。

“无陪护”并非只是护理技术的要求，它更应是护理人文关怀的表现。看似琐碎的生活护理，却有大学问。首先，护士在擦身、洗漱等护理中，能及时发现患者病情变化，为治疗性护理打下“基本功”；其次，护士与患者在生活的接触中，能产生大量的感情交流，这是医患关係中必不可少的元素。不过，业内人士也坦言，“无陪护服务”推出后，护士任务将更为繁重，其薪酬待遇、发展空间等均应同步提升，这样才能让“无陪护”理念可持续发展。