《面试加分项（知乎「一小时」系列 HOUR：055）》读后感_1600字

《面试加分项（知乎「一小时」系列 HOUR：055）》读后感1600字

面试加分项，你准备好了吗？
一、建立强烈的第一印象
面试前做好准备工作：完成职位需求匹配两栏表，左边列出职位的需求，右边要列出自己的匹配之处。
在面试开始时，将这张表递给面试官。
1. 绝大多数面试官，会马上有种被体贴的感觉。
2. 如果你的自身条件与职位需求基本匹配，他们一眼扫过去，就会感觉到你在硬件上的符合度。
3. 他们会觉得你很懂得「我想要什么」。
4. 这张表也是一个信号：你的沟通能力强（能够把一个复杂的事情表达清楚）。
5. 你做了充分的准备工作，这不仅仅意味着良好的职业素质，而且也说明你真正重视这份工作。
二、会聊天
1.逻辑清晰
使用总分或总分总结构；提示逻辑结构；过渡性总结；并列式逻辑结构；步骤式逻辑结构；格式化与逻辑性。
2.好好说话
不要太抽象，用数据说话；不要用太多形容词，用事实来表达；不要说太多空话，有时演示比表述更重要。
3.紧紧抓住面试官的心
不要试着说服面试官；让面试官感觉到你很懂他；7步完成高质量的回答。
事实上，几乎任何面试问题，都可以按照下面这7个步骤，系统化地进行处理。
第一步，明确字面问题
第二步，理解面试官动机
第三步，定义要回答的问题
第四步，确定答案主题/逻辑框架
第五步，确定细节内容
第六步，回答问题
第七步，获得反馈
三、如何谈自己的弱点
1.两难问题的根源
面对两难问题，最大的根源不在于面试问题本身，而在于你在面试官心目中的价值感，塑造得还不够。
2.什么是你的最大弱点？
把握2个原则：第一个，这是一个负面问题。对于负面问题，你需要把它转到积极正面的方向上。第二个，你的回答，应该提供相关的信息，帮助面试官判断你是否是合适的人选。
3.如何把弱点表述成优势
弱点即优势；积极弥补法：如何做正面逆转；反向筛选法的应用；聚焦优势，而不是弱点。
四、如何谈薪资
价值定位是价格定位的前提：既然消费者在判断价格时，价值是关键的参考因素，因此，我们在定位价格时，首先需要做的是价值定位。
1.坚持高价值定位
真正关键的部分，还是你到底拥有什么实用的能力，能给公司带来怎样的效用，以及在求职沟通中，你在对方心目中树立起高价值的形象。
2.价格的合理性和承受度
无论如何，对方认同价格合理性的前提下，承受度的解决才会有意义。
3.明确三个价格
在求职时，明确三个价格：最低薪资、满意薪资、市场薪资范围。
4.简历注明最低薪资
大家都是出来「卖」的。HR并不是反感你谈钱，而是反感你还没让他感受到你的价值，就谈钱。
5.谈价格的语气和心态
更重要的是，你要在心里树立一个观念：这就是一个事实而已，你要求这个价格，无需说服。
五、做一名高价值的候选人
1.成为A+选手
成为A+选手，意味着你要追求卓越，超越当前的能力去追求结果；成为A+选手这个过程，会让你有不少探索、创造和成长的乐趣，但也不可避免地会感到辛苦。
2.如何提升你在职场的学习能力
如何考察学习力？方法1：给一本几百页的书，一小时后，考察候选人掌握的状况。方法2：连续问为什么。方法3：一流学习者特征——能提出高质量的问题。方法4：一流学习者的特征——能搞定。
3.让身边的高手来帮你
周围人的水准，往往就是你的水准；高手更愿意分享；主动出手，害羞不是美德；提问要具体明确。
六、选择工作：你要安稳还是自由？
不知道自己喜欢什么工作?选让你兴奋的工作。
持续的成功会帮助你树立强者心态；持续的失败会导致你强化弱者心态。
面试机会多了有的挑，自然你就更自信。如果你缺乏信心，更需要去寻找到有效的方法，来达成突破。

以上按原文总结，这本知乎一小时系列，很短很快就能读完，还是有很多干货，推荐面试的不面试的都可以看看。
认真对待每件事，提前做好准备。学会自我营销，做一个不可替代的螺丝钉。
大家都是出来“卖”的，那就底气足一点，在合理的情况下，把自己卖的“贵”一点。
还要看是否符合自己的规划，在该公司是否能得到想要的成长，薪资是否满意，综合考虑然后选择。
准备，行动，自信，突破，提升，成长，形成良性循环……
最主要的是行动，你准备好了吗？