《我的人生哲学：马云献给年轻人的12堂人生智慧课》读后感_1500字

《我的人生哲学：马云献给年轻人的12堂人生智慧课》读后感1500字

这本书，和众多写马云的书籍一样，有一大堆马云的语录，通过作者的表述，让整本书能有逻辑地阅读。
里面也提及了许多管理、团队、市场等等的资讯。
但仍然是三个核心：价值观、使命感、目标。
如果一个公司里面所有人的价值观、使命感、目标都100%一致的话，那么这个公司很难被打败。
使命感：
创业是一项犹如长征一样的动作，历时长、困难多，并不是脑袋多好使、管理能力多强、执行力多强就能扛下来的。这需要一种精神，那种精神就是“使命感”，这种“使命感”就相当于军队中的“军魂”，在公司中的”军魂“就是领导者的使命感、团队的使命感、个人的使命感，是要高度一致的，是要大家都从心底里认可并且朝着这个方向前进的，是无法做出决策时的指路明灯。一个没有共同使命感的公司，走不长久的。使命感，不是我们说出来的，是要从心底里高度认可、拥抱接受并义无反顾地践行的。
价值观：
价值观是团队中每一个人心中的标尺，如果大家的标尺不一样、参差不齐，那么其实可以不用一起干下去，因为走不长远。价值观是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。价值观，是后天形成的，不是一成不变的。企业的价值观，不是嘴巴背出来就成的，是要落实到地板上的，是要我们一起坚守的。开放、透明、包容、博爱、精进、利他、诚信、共生、谦虚、空杯、感恩、责任心，这13个关键词，其实就是科尔乐的价值观。我很努力往这个方向去靠近、去做好，这不仅仅为了与企业高度一致，也是为了自己，让自己变得更好。
目标：
目标就是希望，对于企业来讲，目标不仅仅是一个计划、不仅仅是一个最终的结果，它是一个策划的过程，需要深思熟虑，而非胡乱制定。它是企业的希望，它是团队的希望，它是个人的希望。只要有了目标，有了希望，在艰苦、再累，都可以撑过去。总是相信会有胜利到来的一天。
使命感、价值观、目标三者，如果非要三选一最重要，在我看来，是使命感。
使命感，是魂。
并不是我们有多少钱、多少人，就一定成就一番事业，就一定能过好怎样的人生。因为中间有常人难以承受的困难、有断崖式的巅峰与低谷切换、有突如其来无所适从的挫折等等，这些不是说我们想要扛下来就能扛下来的。
这些风吹雨打只是皮肉之痛，精神的折磨、内心深处对自己的质疑，才是让我们最难以承受的。
如果没有一种使命感，是扛不过去的，使命感就像灵魂一样，不管再怎样的迷雾重重，总能有光透过迷雾，总能让我们朝着这个方向走。只要有光，就有希望，就不放弃。
团队的每一个成员不仅仅要带着各自的角色进入团队，而且大家要有着共同的价值观，有着强大的使命感，向着同一个目标前进。这也是领导者们的责任和义务，没有使命感的请离开，价值观不同的请离开，不相信团队目标的请离开。创业就当是这样，要有一股狠劲。
就像马云当初创立阿里巴巴一样，让天下没有难做的生意。信得留下，不信的走。没有那么多其他理由，因为这就（每个人对这个企业的方向）内心最根源的拷问，是信、还是不信？
那时候没有人敢肯定阿里巴巴会成功，甚至80%的人都会觉得阿里巴巴会灭亡，但还是会有人相信，会有人留下。相信的人，留下的人，就朝着同一个目标前进，很纯粹，很简单，没有那么多拐弯抹角，没有那么多情绪梳理，有的只是一颗勇者无畏的心。
马云从来都在说，阿里巴巴不是马云一个人的，阿里巴巴是阿里人的，一群人，一群有着共同的使命感、价值观、目标的人。阿里人在阿里，不是打工，是和马云及团队进一步创业的合伙人，这和打工的心态是完全不一样。