《在艰难的世界里全力以赴：马云的14堂心理能量课》读后感_2200字

《在艰难的世界里全力以赴：马云的14堂心理能量课》读后感2200字

成功需要梦想，有了梦想你就可以绘制成功蓝图，哪怕只是最简陋的蓝图。接下来就是关键的一步：无论遇到什么样的困境、阻力，都要为这一梦想忘我奋斗，直至成功为止.
其次，培养一流的执行力。执行力是一种贯彻始终，不达目的绝不休止的力量，这是成功者必备的素质。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分的人都死在明天的晚上。无论你现在从事的是什么行业，无论你面临着怎样的困难，无论你离梦想还有多远……请坚持下去并且全力以赴，那么，等待你的将是最美、最耀眼的朝阳！
坚强的毅力是人最可贵的财富，在走向成功的路上，没有任何东西能代替它。在对手比你强的时候，坚持到底不一定能取得胜利，但是你不坚持就注定会失败。请牢记：在竞争激烈的环境中，如果双方实力相当，机会往往青睐坚持到最后的人。
马云曾经说过：“这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么！
没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果
企业只需要一个思想家，其他的都必须是“立刻、现在、马上”的执行者。
——马云
那么怎样才算是一位有魅力的领导人呢？
1.心胸宽广
这体现在一个人对不同文化、不同派系、不同事物是否有包容性，是否能团结不同性格、不同背景的人一起共事，能否容忍反对意见，甚至包容自己的敌人。
2.品格魅力
一个人很和蔼、很平易近人，这对于一个身居要职的人来说是难能可贵的品格，许多人都不能做到这一点，而这种和蔼平易在下属心里产生的影响力、感召力是很大的。
3.对事不对人
4.为部下着想
能够设身处地为下属着想的领导也有魅力。
5.善于组织协调
作为一位领导者，最重要的能力是协调组织的能力，即使你自己在业务能力上不够，但是能给能干的人机会，把他们的积极性和创造性调动激发起来，这就是领导者的能力。
6.要能够激励大家
领导者可以说是教练、是老师、也可能是班长。他要能激励员工士气，传授员工经验，解决员工的问题，能令员工折服，必要时还得自己跳下来打仗。要让有能力、有意愿的人，死心塌地跟着主管打拼，并且激励有能力、没意愿的成员，提升有意愿、没能力的成员，这对团队领导者来说是巨大的挑战。
7.有极强的工作能力
领导的业务和决策能力很强，员工不会的事他会，员工做不了的工作他能做，这自然在员工中就会产生威信，员工对他尊重甚至仰慕，魅力也就自然而来。
8.要有远见卓识
作为一名领导者，有远见是至关重要的。因为你处在那样高的位置，就要有比别人更宽广的视野，在处理某些关键问题时表现出别人所没有的高瞻远瞩的眼光，能够迅速做出决策，采取行动，把不确定性转变成机会和成功的策略，减少追随者的担忧，并收获甚丰。这样的领导者往往会收获到大家的信任和热爱，从而拥有一群心甘情愿的追随者，并愿意为完成使命作贡献。
9.勇于做表率
领导者要通过以身作则、承担风险以及展现超群的能力，使追随者确信目标是合理的、是能够达成的。
一个企业是不是伟大的企业，并不在于它有多大规模、能够产生多大利润、拥有多大的市值，而是这个企业是否有建立在崇高理想基础上的伟大目的，是否能为社会创造价值。
不论你是内行，还是外行，做到尊重内行，让手下的内行心情舒畅、各尽其能，这才是领导者的明智之举，也是成就事业的关键所在。
人要成功一定要有永不放弃的精神！！人生最大的失败就是放弃！！绝大多数人却是在变化中放弃的，其实非常的可惜和遗憾！！
价值观不是贴在墙上的，它体现在成长的每一个环节中。有问题就处理问题，没有什么需要掩饰。主动发现、主动处理、主动公开，不犹豫、不回避，这才是应有的姿态。
专注就是做正确的事，做重要不紧急的事，做紧急不重要的事。
团队合作：
共享共担，平凡人做非凡事
乐于分享经验和知识，教学相长
以开放的心态听取他人的意见；表达观点时，直言不讳
在工作中，群策群力，拾遗补缺；不是自己份内的工作，也不推诿
决策前充分发表意见，决策后坚决执行
有主人翁意识，积极参与，促进团队建设
拥抱变化：
迎接变化，勇于创新
对于行业和公司的变化，认真思考并充分理解，积极接受
对于变化对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意配合
面对变化，积极影响和带动同事
在工作中具备前瞻意识，不断尝试新方法，新思路
即使变化后产生了挫折和失败，也能重新调整，以更积极的心态拥抱下一次变化
激情：
乐观向上，永不言弃
对公司、工作和同事充满热爱
以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃
不断自我激励，自我完善，寻求突破
不计得失，全身心投入 出
以专业的态度，平常的心态对待每件事
持续学习，不断提升，今天的最好表现是明天的最低要求
对“四项基本原则”和“三个代表”的阐释：
马云说：“无论如何，我希望大家记住阿里巴巴的‘四项基本原则’和‘三个代表’。‘四项基本原则’的第一条是，唯一不变的是变化。我们在不断的变化中求生存，在不断的变化中求发展。如果发现公司没有变化，公司一定有压力，所以说我希望告诉你们每一个人，看看你自己的成长，是否带来变化。一定要创新，变化中才能出创新，所以要学会在变化中求生存。第二，永远不要把赚钱作为公司的第一目标。
六脉神剑”：客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚信、敬业。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”领导就意味着责任，承担责任会赢得更多的尊重。只有你承担起责任来，才能将整个团队带好，才有领导的魄力和信服力。