「致加西亚的信」读后感 心得体会(2)篇

作者：阿尔伯特·哈伯德

100多年前的一个晚上，埃尔伯特·哈伯德受到儿子启发，即兴创作了一篇经典的文章《致加西亚的信》。让人始料不及的是，这本小册子从此开始了它的传奇历程。文章在杂志上发表后，令杂志脱销。紧接着，当时纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔斯要求把那篇文章印刷成册，他要订购10万份，这本小册子轰动纽约。日本天皇命令每一位日本政府工作人员、士兵乃至百姓手中都要人手一册。布什在当选州长的时候，在这本小册子上签名，发给每一位部属。……至今，《致加西亚的信》还在创造着出版史上的奇迹，成为史上最畅销的职场励志经典，　政府、军队、学校、企业都在使用和推荐这本书，包括美国西点军校、纽约州立大学沃顿商学院等。

「致加西亚的信」读后感 心得体会 第(1)篇

十五年前我工作调动，新的部门领导给我讲述了“把信送给加西亚”的故事，当时的理解就是领导需要执行力特别强的员工，别无其他。如今随着工作时间的增加和工作阅历的丰富，加之不断学习，现在越来越认识到，一个积极进取的人和一个消极惰怠的人，区别有多么的大，简直就不是一个人。没有一个人是全知全能的，哪有什么绝对优秀的人才，真正的人才都是那些对于事业满腔热血、对于工作充满热情、对于问题敢于直面、对于困难努力克服、对于不足尽力弥补，他（她）们目标坚定、行动迅速、愿意沟通、不断进步，他（她）们的厉害不在于不犯错误，而是他（她）们总在迭代进化，至千里只是因为积跬步，每一个成功者都是积极心态者。二战之后的德国、日本，都沦为了一片废墟，但是几十年之间就又重新崛起，依然还是世界强国，这是为什么？因为基础设施可以摧毁，物质财富可以毁灭，但是这个社会发展进步最可宝贵的财富、不可或缺又往往被人忽视的，人，高素质、有梦想的人，依然存在。改革开放之后，中国最大的变化是什么，几十年来我们最大的成就、未来发展最大的依赖是什么呢？人，头脑中充满实现中国梦、理解市场经济规则并亲身经历体验过市场经济无穷魅力的人。未来互联网经济、5G时代我们的最大优势是什么？人，不仅仅是工程师红利，更是那些浸润在互联网时代的八零、九零、零零后们，思想不僵化，行动不保守，与世界连接更紧密，对世界理解更深刻，没有什么困难能够抵得住我们这些巨大的优势，未来充满无穷想象，未来不可想象。在投资之中，我们为什么不能自怨自艾、牢骚满腹，为什么不能总是发现政府的问题、市场的问题、其他投资者投机者的问题，因为要想强、想成功，就惟有奋斗一条路，必须让自己终身学习、不断迭代、不断进化，反求诸己之时给自己的失败找到借口，无异于在进步的道路上给自己下绊马索，真正的投资者都明白，韭菜不是你的对手，市场的波动更不是可恨的，一切都是我们应当接受、应当理解、应当认识、应当运用的。人之道损不足奉有余，如果你愿意奉献，找借口吧！

「致加西亚的信」读后感 心得体会 第(2)篇

这本书在公共桌子上估计有一年了，由于每个部门各一本，因此并没有得到重视，偶尔看到有人翻一下，说句没意思也就放下了。亮黄色的封面，即使随意摆放着也很显眼。直到前几天发现 读书 里有这本书，萌生了看一下的念头。

封面最上端印着：全球销量超过8亿册，一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，一本风靡全球企业、机关的培训经典。 概述的十分精准--敬业忠诚勤奋、管理、培训、经典。

读完后更加确定，这确实是以宣扬“敬业”为主线的“引导类”书籍，引导员工如何做好工作，印象深刻的就是要有“责任、诚实、理解、不抱怨、热忱、尽责”这些品格（我想，似乎人性中正面的、积极的词汇都可以吧。）

作者通过罗文送信给加西亚的故事，引发了文中观点的思考，过程中列举了众多知名、不知名人物，大大小小的事例，阐释观点的正确性，一定程度上也增加了纯粹文字之外的趣味性。

读着读着确实觉得说的很在理，有点感同身受。又有点疑惑，这明明是19世纪的文字，现今看来，依然这么有道理，或许是译者与时俱进，或者是我三观较正喽，哈哈～

生活中，社会上，工作里，不乏书中讲到的反面：责任心缺失、马虎应付、抱怨、得过且过，似乎就在身边，在耳旁，传染、成风、蔓延……

站在企业机关领导的角度，要求员工具备如上品质，去创造无限大价值；站在员工立场上，拥有上述品质，获得领导上级他人青睐和提升。似乎条件和结果清晰明确，但总让人觉得哪里不对劲，缺少了什么，令人怀疑这种“口号式”说法，是否真能实现，换个角度想想，某种程度上有点处在理想化之中，摒弃了其他外在因素。这也许就是所谓的培训经典，其中鼓励至上。

总之，单就员工素质的要求 ，表达的清晰明了，将看似简单又相通的品质，通过多种词汇阐述，读来十分流畅。种种，不论是否认同，拥有美好的品质总是为人处事之道！

PS:找到失而复得的物品，很开心，心怀喜悦＼ ٩( ‘㉨’ )و /／