国企笔记读后感

作者：同舟共济

大学生黄云逸毕业后进入大型国有企业，不曾想刚参加工作不久就成为“三无大学生”，陷入了前途未卜的困境：千方百计吸引领导注意却心急出错，想找点事做却侵入他人领地，埋头工作却发现工作之中还有潜规则——国企原来并非他想象，是个亚官场……

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看完这本书，很羞愧，都是农村出来的孩子，却有天壤之别。虽然书中提到的有些观点我不赞同，有些事情我也做不来，故事背景也离现在有点距离，但书中的很多道理是放之四海而皆准的，不仅适用于20世纪，不仅适用于国有企业，先简单总结几点我个人认为受用的道理。第一，不打没有准备的仗。黄云逸每次在明确自己的目标后，都会想好要怎么做，然后为把工作做到自己想要的效果，做足了准备工作，这就是常说的凡事预则立不预则废。黄云逸参与的每一项工作，都是在充分准备的前提下开展。第二，分析问题一定要寻找内因，而不是把责任推在别人身上。书中有一段话有点击中内心，“作为新人，同事没有义务来培训你，你也没有资格让其他同事对你好，同事对你好，那是你的福分，是他与人为善，你要心怀感恩；同事防着你，那是他的本分，是同事间正常相处的常态；同事为难你，那是因为你不够好，不值得他对你好……”职场上真的会碰到各种各样的人，也会经历很多预料不到的错误，这都需要我们从自己身上找原因，并且从根源上解决问题。第三，确认与反馈是职场上的两大法宝。在落实工作过程中要有痕迹管理的习惯，既能保护自己，也能保证工作质量；在领导布置工作后，要通过一些方式确认是否领会正确；在推进工作中，要常常反馈工作进度，多请示，多汇报。第四，总结并且举一反三。总结就是思考，在遭遇失败后，要善于思考原因在哪里，把一次次失败变成经验。更重要的是能通过一次失败，总结出一系列类似问题的原因，并且解决问题。第五，工作要考虑在领导前面。黄云逸自己想到写工会管理系统的可行性分析报告对我触动挺大，领导让他去调研，他不仅能分析领会意图，更能提前做好分析报告，让自己的领导向更高领导汇报时有了抓手。这也是我领导在工作中经常点拨我的地方，第六，不怨天尤人。要做到不吐槽工作其实难度挺大的，黄云逸无论遭遇了多少不公平待遇，没见他抱怨，更没有跳槽，反而一步步让自己更优秀，想想自己，惭愧啊，经常因为有些想法与国企格格不入就忍不住吐槽，所以要学会在逆境中脚踏实地，既然来了，就虚心学习吧，光吐槽一点用都没有。第七，没有人的成功是轻易获得的，那些优秀的人，一定是在你看不到的时候付出很多努力，所以看到同事取得成绩，一定是因为努力，不要去恶意揣测。最后，猜测一下黄小易家里有资源，会是对本来就优秀的黄云逸的仕途有很大影响。（睡觉，这周公众号有思路啦，晚安哦～）