高效能人士的七个习惯(中国行动版) 读后感

作者：于反

《高效能人士的七个习惯·中国行动版》是运用美国著名潜能大师、领导学权威史蒂芬·柯维博士的“高效能人士的七个习惯”的有关理论，结合当前中国实际，专门针对中国企业和个人编写的一本专著。 柯维博士被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，也是柯维领导才能中心的创始人。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。 作为一名新智慧学家，柯维博士的理论影响了美国整整一代人。但中国现实状况毕竟与美国不同，作为一名在中国从事了15年之久的咨询顾问和潜能训练专家，于反先生从一个中国专家的角度，重新阐述了如何在中国现状下有效实现“高效能人士的七个习惯”。 于反先生多年以来一直专注于企业激励和个人潜能方面的研究与培训，并开设有“如何成为高效能企业”“如何成为高效能人士”等课程，是这一领域卓有建树的专家。

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美国管理专家柯维《高效能人士的七个习惯》

这是继《精进》之后，第二部印象深刻的致用类书籍，在精彩程度上，甚至比前者有过之而无不及。书皮上评价，在美国，此书影响力仅次于《圣经》可见一斑。对于热衷于个人成长管理的读者，郑重推荐。

七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一，双赢思维、知彼解己、统合综效，不断更新。三个阶段，分别是依赖期、独立期、互赖期。七个习惯贯穿于三个阶段，前三个侧重于第一阶段，中间三个侧重于第二阶段，最后一个侧重第三阶段。

作者分门别类，具体介绍了每个习惯的优点，以及产生原理及应用原则。由此又引出了一些专业的核心概念。在阐述的过程中，有经验主义的分析、有实验主义的应证，科学而全面。

印象比较深的是，在知彼解己的一章，重点突出的移情沟通原则，也就是要学会真正的倾听。这是我们每个人很少注意到的，也凸显了人性中自我的劣性。我们始终在有选择地倾听，用自己的想法框定，并且试图去影响对方，这也是矛盾得不到和解的根源。无论对于亲人、友人、爱人，始终最盲从的还是自己。

要事第一的一章，重点讲述了当下比较流行的四象限原则，书中称其为第四代管理方法。也就是用急迫和重要两个关键词做横纵轴，组合成四组分类。再一次强调了真正让你获取自由和长远收益的，是完成那些重要但不急迫的事项。

双赢思维的一章，提到了与人交往的六种模式，即利人利己、损人利己、舍己为人、两败俱伤、独善其身、好聚好散。真正符合正道的，只有利人利己。每个人都有足够的发展空间，他人的得利，未必就是自己的损失。

除了上述那些内容记忆深刻之外，真正触动我的却是书中概论部分阐释的哲理：我们每个人都应该注重从内而外去修为，要以道德论英雄，而不是以魅力论成败，这也是以原则为中心的思维定式。我们心中总需要坚守一些东西，以不变来应万变。