清教徒的礼物：那个让我们在金融废墟重拾梦想的馈赠（精装版） 读后感

作者：肯尼斯·霍博

在三个世纪的时间内，这种文化将一小部分低微的美国殖民者变成了这世界上最伟大的经济和政治力量。《清教徒的礼物:那个让我们在金融废墟重拾梦想的馈赠》主张，该文化核心的活力、社会流动性、竞争力和创新力，其源头是某个民族的纪律及精神特质。该民族就是美国的第一批欧洲移民——清教徒。作者认为，目前商业社会的一切问题，皆源于商业本身背离了清教徒精神。他们提出警告，当美国疏远在19世纪和20世纪支撑其商业与经济成功的核心价值观时，也将自己未来的繁荣和稳定置于险境之中。

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昨天的时候，我在老家抽时间读完了这本书的实体书，用时近一个月，共计三百五十五页，收获颇丰。通过这本书，我了解到了美国管理文化的发展历史，包括它的起源，发展过程中所遭受的挫折以及第一缕曙光的出现。书中内容从17世纪30年代的清教徒移民浪潮开始，到21世纪初期的第三次工业（中日）革命结束。这中间美国的国家发展随着管理文化的变动而浮浮沉沉:1920年——1970年是美国管理黄金时代，在这个阶段，优秀管理实务这一原则在美国的大中小企业中得到了彻底的贯彻执行，所以美国经济实力得到大幅提升，综合国力随之大幅提升，超越世界其他各国，使美国取代英国地位，一跃成为了“世界霸主”；1970年之后，“专家”崇拜风气盛行，新泰勒主义的弊端也日渐暴露出来，各种从商学院毕业的所谓“职业”管理者，占据了龙头企业，大企业，以及中小企业的高层管理职位，对企业发展造成了严重损害，从而导致了美国综合实力相对下降。直到21世纪初，美国的管理文化才出现了真正的曙光。世界上所有企业的发展，都应遵循优秀管理实务原则（包括集成决策，“自下而上”的信息传递模式，以及其他，详见本书），以及本书最后附录的管理黄金时代优秀实务背后的25条原理，唯有如此，企业才可得到长久发展，在各自的专属领域中谋得一席之地。

而清教徒的礼物，指的即是早期英国清教徒移民前往美国新英格兰时，他们将自身所拥有的良好品质（特点）植根于早期美国，并长久的影响了美国之后的发展:

“传统的清教徒具备四个特点:一是勤俭节约;二是尊重科技;三是带有合作精神的个人主义;四是用成功来争取神明的认可。

后来到了温斯罗普那里，传统的价值观被解释为：一是他们始终相信自己在世是为建造人间天国而来；二是他们喜欢亲力亲为，擅长机械制造；三是把集体利益置于个人之上的道德观；四是协调财力、物力、人力的组织能力。五是勤俭节约。”

我们个人也应当去学习清教徒所给的这些礼物，以独善其身，使自己达到更高的人生境界，争取为社会，国家以及世界的发展做出属于自己的贡献。