你从未真正拼过读书笔记5000字

作者：领英

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《你从未真正拼过》读书笔记

◆ 写在前面的话

迩 [ěr]1近，与“遐”反义。～来（近来）。遐～闻名（形容名声大，“遐迩”，即“远近”）。～言（浅显说话）。2浅维迩言是听，维迩言是争。——《诗·小雅·小旻》又如：迩文（浅近的文章）。3接近公正则不迩谗邪。——韩愈《释言》迩月（接近一个月的时间）；迩续（犹接近）。

>> 道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。

◆ 01 99%的人职场打开方式不对

>> 这句话叫，这人菜鸟啊。在美国，人们会说：Such a rookie。

>> There is always one more thing.

>> 跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会在和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。

>> 每一次所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。

薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。你觉得薪水太少或者涨幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准以下，或者你已经接近了峰值。

无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是需要补充专业能力，还是需要增强你的领导才能或者战略眼光。

有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。我觉得跳槽的多和少其实与你内心的成熟度有关。

在职场上，做任何事，都需要成熟的内心。目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。

>> 加薪的本质是一场博弈

如果你认为目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，那我奉劝你要先三思后总结：

看看到底自己是负责了什么，还是只是参与而已？

到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？

有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主负责任，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，最后就是接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果、有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。

>> 你的薪水就是让你做好分内的事，所以完成本职工作本来就是你应该做的。没人会乐意给做好分内事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成绩或者你的能力水平已经上涨到了上一个层面，才会有加薪的可能。

因此你要总结出你在本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么，以及自己这段时间的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐性提升空间埋单。

>> 谈判场上没有输赢，只有折中。

◆ 01 别用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰

>> 现代人越来越愿意为了知识与精神娱乐付费，这为斜杠青年提供了广阔的市场；而互联网为他们提供了平台。

一年前，谁能想到Papi酱，一个中戏导演系硕士，可以凭着业余拍摄搞笑吐槽小视频获得1200万的融资？

这或许是最坏的时代，但一定也是最好的时代——谁都可能拥有下一个“斜杠”。

>> 大家都做公众号，你如何做出个人的卖点？对身边事保持思考与洞察力，才能从模仿到创造。

即景乃冈：指坐北朝南。

《诗·公刘》云：即景乃冈,相其阴阳。 r后来,汉代政治家晁昏提出，在选择城址时,应当相其阴阳之和,尝其水泉之味,审其土地之宜,正吁陌之界.r北为阴,南为阳,山北南为阴,山东水北为阳。

造句：

1) 陵园即景乃冈,陵前有广场和石阶.

2) 这座戏台,即景乃冈,台下是通道,戏台两侧为钟鼓楼.

>> 从这件事，我学到，不管是人还是伟大的企业，要有一个长远的愿景。即景乃冈，你才能看到不一样的风景。

>> 互联网的初衷就是去中介、平台化，让机会与人更高效对接。

>> 推荐一本书——《为自己代言》，里面介绍了很多表达和说服的方法，也许对你有所帮助。

>> 即便是单调重复的工作，你也可以把它看成是提升工作技能的机会，看成是反思和收获的机会，看成是掌握先进工具的机会，看成是向新事物敞开大门的机会，看成是突破他人对你固有期望的机会。

>> “If youre not a little scared，

then youre not doing it right.”

——Sarah Addison Allen, The Peach Keeper

如果你感到舒适，

那你可能没有在正确的做事。

——莎拉·艾迪生·艾伦《桃子守护者》

>> 有风险的选择才是值得的选择。Netflix（一家在线影片租赁提供商）的CEO Reed Hastings（里德·哈斯廷斯）说，“如果你下一个抉择的风险没有让你心烦，那它肯定不是个好的选择”。

>> 大笑的人可能被当作傻瓜；

流泪可能被视为脆弱；

主动认识他人，可能会让自己尴尬；

去爱一个人，要冒被伤害的风险；

想进步，就要冒险；

人生最大的风险，就是拒绝一切冒险。

◆ 01 如何将一个习惯坚持下来

>> 接受任务时，先要搞清楚做什么、完成标准是什么、完成期限在何时，并逐一确认清楚。完成任务后，及时反馈，做到有始有终。

>> 很多人却仍屡屡犯下说话的“七宗罪”：

1．八卦：说不在场的人的坏话，说不定五分钟之后，刚才跟我们交谈的那个人也制造了关于我们的流言蜚语。

2．评判他人：有些人一向爱指指点点。如果你发现自己在交谈时被别人评判，这个时候你很难再带着公正的心态听别人说话了。

3．消极对话：“这肯定不行的，这事怎么能做成呢？”“今天真是太糟糕了。”——如此消极，很难交流。

4．抱怨：抱怨是一种病，而且还会“传染”，向整个世界传递负能量。

5．借口：事情搞砸了，就把责任推卸给除自己以外的任何一个人，甚至连坏天气、不给力的投影仪都能成为借口。

6．粉饰与夸大其词：再进一步，就是欺骗。

7．独断：以主观视角混淆是非。试想一下有个人在你耳边狂轰滥炸，而且只认为自己是正确的这种感觉，这很难让我们能听进去他说的话。

>> 如果不想回答，反问是最好的回答

>> 用对了是“幽默”，用不对还不如“沉默”

>> The people you spend time with shape WHO YOU ARE and WHO YOU BECOME.

你身边的人决定了你是谁及你将成为谁。

>> The fastest way to change yourself is to hang out with people who are ALREADY THE WAY YOU WANT TO BE.

改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍。

◆ 01 找到感兴趣的工作前，请先别饿死

>> WORK HARD, HAVE FUN, MAKE HISTORY

>> WORK HARD，

HAVE FUN，

MAKE HISTORY。

>> 1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。

于是他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他拥有了这家餐馆的280家分店。

1961年，这个人向两兄弟买下餐厅股权，成为这家餐厅唯一的主人。

这人名叫克拉克，这家餐厅叫麦当劳，后来的故事大家都知道了。

这就是格局之分。

1．职场上的格局是什么

同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。

二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。

格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：

比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；

比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；

比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子。

>> Uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是网络书籍销售商。

>> 腹诽

>> 有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，也得受烙它的那口锅的限制。

你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。

一个每天在街头乞讨的乞丐不会嫉妒开劳斯莱斯的人，却会嫉妒比自己要到更多钱的乞丐——这人一辈子估计都是个乞丐了。

如果将人生当成一盘棋局，那么人生的命数就由这盘棋的格局决定。

人类的历史进程中，每一次巨大的变化都是因为一个领袖的诞生。这些领袖大都有着人间少有的格局和气量。具备这些素质的人，往往有着极其强大的人格魅力。

职场上，有些领导天生就让你愿意为其做事，因为潜意识里你知道，跟着他一定能走对路。而这些领导所自带的气场，就是其格局所带来的。

比如整天想着改变世界的Elon Musk（埃隆·马斯克），发明Paypal、推出Tesla（特斯拉）汽车，还创立了SpaceX太空探险公司。努力改善地球的环境的同时，还在造飞船探索宇宙。

当你和别人拼手段的时候，人家已经在拼格局了。

一个人的格局，取决于他的视野、胸怀、胆识等心理要素的内在布局。

保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的新高度来进行思考，你自然就会形成大的格局。

>> 萧伯纳说：“每次有人夸奖我的时候，我都会非常困扰，因为他们夸得不给力。”

这太有意思了，因为人性的弱点之一就是喜欢批评别人，却不喜欢被别人批评；喜欢被夸奖，却不喜欢夸奖别人。

朋友圈如此多的赞，难道人类一夜之间进化了？

实际上，少有人喜欢把自己的私生活点滴公之于众，把自己暴露在他人目光之下。可大量的朋友圈提示了我们，每个人都有想被肯定的心愿：

就像是女生会在朋友圈里发自己美美的自拍照和高级餐厅的饭菜，或是男生会发豪华跑车的车内图片一样。

这些照片背后的潜台词大概是：看，我今天过得不错哦！快点来夸我夸我夸我吧！

另外也许你已经知道了——调查显示，2014年一年产生的照片总量已经超过了过去20年之和。

从心理学的角度来看，获得夸奖甚至是人类生命中最本质的需求。

就像约翰·杜威说的：“人类最深刻的冲动是做一位重要的人物，因为重要的人物时常能够得到别人的夸奖。”

可惜的是，在屏幕上顺手来一个赞很容易，认真夸奖却很难。夸不到位，不仅浪费口舌，甚至还有反效果。

>> 人们的自信通常只有20%是通过自己产生的，80%是外界给予的。比如别人一直夸你长得漂亮。听了1000遍之后，你也就不再怀疑了。反过来，这种心态会刺激你越来越爱漂亮，于是你就真的漂亮了。

我们都是带有偏见的人，我们只相信我们相信的，只看见我们想看见的。所以有一句话说得很好：你认为这个世界是怎样的，那它就是怎样的。

>> 《最愚蠢的一代》（The Dumbest Generation）中说一个人成熟的标志是，明白每天发生在自己身上99%的事情对于别人而言根本毫无意义。

>> 永远不要相信任何人对你的任何评价，这个人包括你自己！因为不管别人对你的评价是好的还是不好的，那都是他们对你言行的理解。

比如你画了一幅画，然后有人说：哇，你画得好美！你的画本身并不会因为他的评价而变得美了，而是你的画在他的心中引发了他对于美的知觉。

同样，你发现另一个人看了你的画说：我真的没有办法想象，你花了一个星期就画出这么没有价值的东西！

这个评价其实跟你的画在你心中的价值甚至是它的实际价值都无关，这个评价仅仅说明你的画没有触及这个人觉得有价值的东西，或者仅仅是因为这个人想让你难过（也许因为他自己根本没有办法画出来！）。

你真正要问的，不是这幅画到底美不美或者有多少价值，而是问问你自己，在绘画的过程中你是否让自己的生命得到了表达、延展或者绽放？你的生命在这个过程中获得了多大程度上的滋养，才是让你知道它的价值的评价！

别人对我们的评价或者说对我们的言行的解读，更多地反映出了他们是谁，而不是我们是谁。

举个很简单的例子。你和女朋友还有另一位你的朋友走在路上，突然间你看到了一个衣衫褴褛的卖花的小姑娘，你掏出钱包，买下了全部的花，然后送给你的女朋友。

你的朋友在心里想：他这么做就是想在女朋友面前炫耀一下自己的大方。

你的女朋友在想：我知道他是个非常善良的人，全都买下来就是想让小姑娘今天可以早点回家。

而卖花的小姑娘在想：他一定是很爱自己的女朋友，才买了这么多花给她。

他们谁是对的呢？也许都对但也可能都不对，因为你买花的真正原因，只有你一个人知道。但有一点是可以肯定的，他们对你的行为动机的解读，是透过了自己价值感的滤网，所以其实这些他们对你的评价，更多说明的是他们是谁，而不是你是谁。

所以当下次别人告诉你，你非常擅长演讲或者你非常不擅长演讲，都请你感谢他们，并且同时也积极寻求他们的反馈。

但也请你记得，你擅不擅长演讲，跟他们都没有任何关系，因为你是流动的、发展的、变化的，所以擅长或者不擅长都不是最终的你。

而最终的你，是选择了听从真正自己内心的声音，去向着你想要的方向成长，并且接纳此刻一切你还成长得不够的地方。

永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的你，不会在不知不觉中签下限制自己的契约。也永远不要去肆意评价别人的生活和工作方式，因为尊重别人，也是尊重自己。▲

>> 如果把你的能力比作柠檬，那么你的导师在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师能让你的能力得到最大限度的发挥。

>> You are the average of the 5 people around you.（和你最亲近的5个人决定了你是什么样的人。）

◆ 01 聪明人的朋友圈都在做减法

翩跹piānxiān 与蹁跹piánxiānr

释义

[题名]：翩跹

[解释]：1.飘逸飞舞貌。 2.常用以形容轻盈的舞姿。

[题名]：蹁跹

[解释]：1.旋转的舞姿。2.行不正貌;跛行貌。r“蹁跹”形容旋转舞动，“翩跹”形容轻快地跳舞。不但“舞动”与“跳舞”意思有别，而且“翩跹”有“轻快”之意，而“蹁跹”并不一定“轻快”。

>> 于是我也开始思考：我是不是也该发一条这样的短信，来净化一下我的微信，借此回顾当初是出于什么样的原因加了这么多陌生的人？

1．“人脉”这种东西是很有弹性的

我想起了我一个大学同学。我们还在教室里读书写作业的时候，他已经开始翩跹于各种社交场合，号称我们年级里最有影响力的男人，活跃于各种社团活动。他说，他相信朋友遍天下，走到哪里都不怕。

也就是上个月，他在我们班的微信群里说他要来我们大学的城市，谁愿意收留他两个晚上的时候。群里一片死寂。没有一个人应答。

我不知道他心里做何感想，但作为和他关系相对紧密的我，还是感受到一丝凉意。

>> 一个人也许可以走得更快、更容易冒尖儿，但若想走得更远、更宽、更长久，你需要一个队伍的支持。

>> 人脉也是一种投资，投资标的是什么呢？就是“面子”。面子相当于人脉市场的股票。如果你给了某人一个面子，就相当于购买了1股他发行的股票，当你在需要的时候你可以请他还你一个面子，这就相当于是抛售了这个股票。

>> 用股票来举例，如果说被利用价值是你的利润的话，那么你的人品就相当于市盈率，你的人脉价值就是被利用价值和人品值的乘积。

>> Want to be successful? Surround yourself with successful people.

Want to be happy? Surround yourself with happy people.

Want to be healthy? Surround yourself with healthy people.

Want to become more confident? Surround yourself with confident people.

In essence, we become more like the people we hang out with.

想成功？就与成功的人为伍。

想幸福？就与幸福的人为伍。

想健康？就与健康的人为伍。

想自信？就与自信的人为伍。

实际上，你与什么样的人为伍，你就会成为什么样的人。

>> 乔布斯说：当有一个想法需要别人帮你实现时，绝大多数的人都不会拿起电话寻求帮助。这就是为什么有的人可以做事，而有的人只能做梦。

Most people never pick up the phone and call, most people never ask. And thats what separates, sometimes, the people that do things from the people that just dream about them.

>> 时间是生命，彼此相处就是“以命换命”。在有限的生命里，我们为获得利益最大化，交换彼此的生命体验和经历。

◆ 01 可以驾驭你的工作吗？

>> 在盛怒的情况下，无论对错是由谁引起的，到底究竟事实是怎么样的，我都要求自己48小时不去面对这件事情，不说话，给自己一个非常严格意义的禁言原则。当事情过了48小时之后，再做出反应。

>> 如果你问我：怎么做才能让自己幸福？那么我先要问问你什么叫作幸福。幸福也许根本不是一个结果，因为你想要的不是一刻的幸福，你想要的是持续的幸福，甚至说持续的更幸福，不是吗？所以幸福本身就是一个过程量，而非一个结果。

健康，其实也是一件过程导向的事情。

>> 此刻我坐在这里，很轻松地写给你和自己这些文字，甚至也愿意把自己最脆弱的部分暴露给你，因为我知道那些真正连接我们的，不是我们的完美，而是我们每个人的不完美……

>> 懒。但归根结底，其实就是不懂如何成长，就是不明白成长的价值究竟在哪里。

>> 时间管理方面的书籍：《把时间当作朋友》《奇特的一生》《番茄工作法》《卓有成效的管理者》《高效能人士的七个习惯》《小强升职记》。

>> 分享是最快的学习方法，教是最好的学习。

◆ 01 再努力也只是加分，你必须让自己变得不可替代

>> 脑力劳动者的价值和劳动时间无关，只和“不可替代性”有关。

>> 最多人输在心态，太多人输在思维方式，许多人输在执行力。

>> 人只有对自己感兴趣的事才会投入不计成本的热情，对毫无兴趣的事则只是在麻木应对。

>> 一个老师曾和我说：“当你没有任何功利目的地去做一件事时，得到的结果往往是最好的。”

>> 水湄物语表达过这样的观点：“真正能让你赚到钱的工作，绝大部分都不是只能让你赚钱的工作，而是能让你觉得快乐、有成就感，就算是不给钱你也愿意从事的工作。”

>> 有的人一辈子都在做有用的事，事实却证明一辈子都毫无价值；有的人一辈子都想做点无用的事，留下的东西后人却受用无穷。

曾任故宫博物院古物馆科长的“京城第一名家”王世襄，生于名门世家，却沉迷于各种雕虫小技，如放鸽、养蛐、驾鹰、走狗、掼跤、烹饪。

看起来都是“无用”之用，可荷兰王子2003年专程为他颁发“克劳斯亲王奖最高荣誉奖”，理由是：如果没有他，一部分中国文化还会被埋没很长一段时间。

>> 即使无用于事，至少有用于心

>> 约翰·列侬的名言想和你们共勉：

“做自己喜欢的事情，那就不算是浪费时间。”

“Time you enjoy wasting, was not wasted。”

“读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻。”

>> 简历（Resume）是你向HR推销自己的道具。在这里，你列出以前取得的成就，勾勒出自己的职业肖像。你用过去的成功背书，向他许诺一个优秀的受雇者。

严格地说，它并不能代表你的全部经历，而是你的“成功简历”。

换言之，你从简历里看到的别人，就好像在朋友圈里看到的照片，都是磨过皮的、用过滤镜的。

他们真实的人生，并不像简历里那样一气呵成。

>> 乔布斯于2005年在斯坦福大学毕业典礼上的演讲常常被人引用：

你必须相信，那些点点滴滴，会在你未来的生命里，以某种方式串联起来。你必须相信一些东西——你的勇气、宿命、生活、因缘，随便什么……

You have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something — your gut, destiny, life, karma, whatever.

◆ 01 选择比努力重要

>> 创业，一定要有All In （全部投入）的身心状态。

>> 所以冯唐才能写出那么血腥现实的文字——“世界这么多凶狠，他人心里那么多地狱，内心没有一点浑蛋，如何走得下去。”

>> 创业并不是一种职业，而是一种把事情做到极致的态度，一种“哪怕全世界都嘲笑，只笃定自己”的信仰。这两点做到了，你就是在创业。

对了，还有一点——

创业时常是一个人的夜路，胆小者勿入。