随着《劳动契约法》的颁布实施，企业如何正确处理与员工的关係，如何避企业用工风险成为很多企业面临的问题。王明编写的《企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防範与指导(增订版)》结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。

第一章 企业裁员法律风险及防範

第一节 协商一致解除劳动契约及注意问题

一、协商一致解除劳动契约的法律依据

案例1：双方协商一致达成的劳动契约就一定受法律保护吗？

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动契约？

案例2：裁员时，用人单位应儘量与员工协商解除劳动契约

三、协商一致解除劳动契约时用人单位应注意的问题

案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动契约的，应当支付经济补偿金

案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书

第二节 因员工违纪解除劳动契约操作流程及处理技巧

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动契约

案例5：必须设定录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动契约

案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动契约

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动契约

案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动契约