大多数企业对员工关係的理解还停留于劳动关係管理等相关职能层面，员工关係管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关係超越了劳动关係、劳资关係，它以人性化管理为标誌，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关係是员工关係管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关係需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

因此，《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关係，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关係，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！2003年以来，我们开展的培训课程，为大中专在校生与在职人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。中心已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设定规範、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；

毕业生缺乏最基本的任职能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态，在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽，这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长，又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象

大多数企业对员工关係的理解还停留于劳动关係管理等相关职能，员工关係管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。实际上，现实中的员工关係超越了劳动关係、劳资关係，它以人性化管理为标誌，强调以员工为主体和出发点进行管理。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。因此，创建和保持和谐的员工关係是员工关係管理的重要目标，而只有适时提高人力资源人士的法务知识水平和岗位技能才能有效改善这一现象。

在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动契约法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作範围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为的形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关係双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前的难题。由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

(4)人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。据统计，中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家职业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

(5)人力资源法务师的薪酬水平看涨。

根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关係管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关係管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关係管理的日常事务，从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关係管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防範企业劳动关係管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关係双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

经培训通过考试合格后由国际人才信息化认证项目认证《人力资源法务师》相应级别的专业能力证书；网上注册、官方网站查询,统一编号，全国通用。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标準学时数,并取得毕(结) 业证书；

(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标準学时数,并取得毕(结)业证书；

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标準学时数,并取得毕(结)业证书；

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源法务师（高级）

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

人力资源法务师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。

是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。

在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标準，经过了长期的市场调研和考证。人力资源法务师认证拥有众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，在保证培训及认证理念先进化和国际化的同时，又确保每位通过认证的学员能够熟知先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模组实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规範化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。

由于现在国家人事部和劳动部已经合併，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在新开设的人力资源法务师证书认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的、重要的认证趋势。