该书讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题，总结了135个工作案例，分析问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。涵盖了员工招聘与录用、劳动契约管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体契约、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。有助管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本，避免劳动争议和纠纷的发生，帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规範化、合理化。

《人力资源管理适用法律法规全案》提示我们：

应该注意的问题：75个应该注意的问题。

应该防範的风险：有效防範风险的方案。

应该规避的纠纷：有效规避纠纷的方法。

第1章 人力资源常用法律法规 1

1.1 劳动法律渊源与效力 2

1.1.1 人力资源劳动法律渊源 2

1.1.2 劳动法律法规的效力 2

1.2 全国性劳动法律法规 3

1.2.1 劳动契约适用法律法规 3

1.2.2 劳动标準适用法律法规 4

1.2.3 社会保险适用法律法规 5

1.2.4 劳动保护适用法律法规 5

1.2.5 劳动争议处理法律法规 6

1.3 地方性劳动法律法规 7

1.3.1 北京市劳动法律法规 7

1.3.2 上海市劳动法律法规 8

1.3.3 广东省劳动法律法规 9

第2章 员工招聘与录用管理 11

2.1 招聘与录用 12

2.1.1 招聘信息引起的歧视 12

2.1.2 法律禁止的招聘行为 14

2.1.3 录用员工的背景调查 16

2.1.4 入职手续的风险防範 18

2.2 毕业生录用 21

2.2.1 实习协定的签订 21

2.2.2 就业协定的签订 22

第3章 员工劳动契约的管理 25

3.1 劳动契约的订立 26

3.1.1 事实劳动关係的认定 26

3.1.2 劳动契约试用期约定 28

3.1.3 无效劳动契约或条款 30

3.1.4 契约中工资条款约定 33

3.1.5 无固定期限劳动契约签订 35

3.2 契约履行与变更 37

3.2.1 劳动契约履行 37

3.2.2 劳动契约变更 39

3.2.3 劳动契约续订 41

3.2.4 支付经济补偿金的情形 43

3.2.5 经济补偿金该如何计算 48

3.2.6 员工承担违约金的情形 52

3.2.7 企业支付赔偿金的情形 54

3.2.8 员工支付赔偿金的情形 58

3.3 解除和终止契约 60

3.3.1 试用期间契约的解除 60

3.3.2 劳动者解除劳动契约 62

3.3.3 用人单位解除劳动契约 65

3.3.4 劳动契约的终止 71

第4章 员工工作时间与休假 73

4.1 员工工作时间 74

4.1.1 不同工时制度适用情形 74

4.1.2 员工加班相关法律规定 77

4.2 规定员工休息休假 80

4.2.1 法定节假日 80

4.2.2 其他节假日 80

第5章 工资支付与保险福利 83

5.1 员工工资支付 84

5.1.1 试用期的工资约定 84

5.1.2 员工工资发放与支付 85

5.1.3 医疗期间的工资计算 87

5.1.4 女职工“三期”工资计算 89

5.1.5 工资折算和加班费计算 93

5.2 保险福利 98

5.2.1 社会保险费缴纳法律规定 98

5.2.2 北京2009年社会保险缴费 102

5.2.3 上海2009年社会保险缴费 107

5.2.4 广州2009年社会保险缴费 111

5.2.5 员工构成工伤事故的情形 114

5.2.6 工伤认定申请及待遇支付 118

5.2.7 住房公积金 121

第6章 员工培训与绩效考核 123

6.1 培训协定订立 124

6.1.1 培训协定服务期限的约定 124

6.1.2 培训协定中违约金的约定 124

6.2 订立保守秘密和竞业限制协定 126

6.2.1 订立保密协定 128

6.2.2 订立竞业限制协定 128

6.3 绩效考核 132

6.3.1 试用期员工考核 132

6.3.2 员工考核时常遇到的问题 133

第7章企业劳动纪律管理 135

7.1 劳动防护和健康检查 136

7.1.1 劳动防护 136

7.1.2 职业病 140

7.2 女职工和未成年工保护 142

7.2.1 女职工特殊劳动保护 142

7.2.2 未成年工特殊劳动保护 144

7.3 企业规章制度管理 147

7.3.1 规章制度生效的要件 147

7.3.2 企业员工纪律管理 149

第8章 集体契约、劳务派遣及非全日制用工 151

8.1 集体契约管理中要注意的事项 152

8.1.1 集体契约管理 152

8.1.2 集体契约约束力 155

8.2 劳务派遣管理 157

8.2.1 劳务派遣管理 157

8.2.2 劳务派遣用工 159

8.3 非全日制用工 163

8.3.1 劳动契约管理 163

8.3.2 非全日制用工管理 166

第9章外企人力资源管理中的法律问题 169

9.1 招聘与社会保险管理 170

9.1.1 外资企业员工招聘管理 170

9.1.2 外资企业社会保险管理 171

9.2 劳动契约管理 172

9.2.1 外资企业劳动契约签订 172

9.2.2 外资企业劳动契约履行 173

第10章企业劳动争议处理 175

10.1 劳动争议处理 176

10.1.1 劳动争议的法律界定 176

10.1.2 劳动争议的处理程式 178

10.1.3 劳动争议的举证责任 181

10.1.4 劳动争议的仲裁时效 184

10.1.5 劳动争议的一裁终局 186

10.1.6 劳动争议的法律诉讼 189

10.2 劳动争议案例 191

10.2.1 实习生劳动关係认定 191

10.2.2 约定工资中含加班费 193

10.2.3 解除无固定期限契约 195

10.2.4 调岗辞退引起的争议 197

10.2.5 公司活动中工伤认定 200

10.2.6 外派员工培训费赔偿 202

第11章 人力资源相关契约及文本 205

11.1 录用通知书 206

11.2 培训协定书 206

11.3 保密协定书 208

11.4 劳动契约範本 210

11.5 员工手册範本 213

11.6 竞业限制协定书 221

11.7 劳务派遣服务协定书 225

11.8 劳动契约变更协定书 226

11.9 解除劳动契约通知书 227

11.10 终止劳动契约通知书 227

11.11 劳动争议调解申请书 228

11.12 劳动争议调解协定书 229

附录 229

附录A 中华人民共和国劳动法 230

附录B 中华人民共和国劳动契约法 240

附录C 中华人民共和国劳动契约法实施条例 253

附录D 北京市劳动契约规定 258

附录E 上海市劳动契约条例 265

……

企业管理者，特别是企业人力资源管理者，仅仅掌握绩效、培训、薪酬等人力资源的传统管理技术，已经不能适应新劳动关係的发展要求了，企业对劳动关係管理的重视程度伴随着新的《劳动契约法》的颁布已经提升到了一个新的高度。

伴随着劳资矛盾的不断凸显，企业人力资源管理的法制化要求越来越高，人力资源管理正在迈向一个法制化的时代，所有行动必须在相关法律法规的约束下规範运行。

以《劳动契约法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规範化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。

我们按照人力资源工作开展的流程，将招聘、录用、签约、休假、工资、保险、培训、考核、劳动纪律、集体契约、劳务派遣等内容与涉及到的相关法律法规在书中做——对应的讲解，以便于企业管理者和人力资源管理者开展工作。

对于每项工作的具体事项和细节问题，我们——举例，并分别加以说明，共给出了75个应注意的法律问题，总结了135个工作案例，以实现应该注意的问题早注意，应该防範的风险早防範，应该规避的纠纷早规避。

本书採用了问题和法律条文相对应的方式，这样不但方便读者以案例为参考顺利开展工作，而且节约了读者学习、查找和使用相关法律法规的时间，从这个意义上说，本书是一本管理者和人力资源管理者的工具书和工作指导手册。

除了提供大量的工作案例以外，我们在书中还提供了相关的法律法规、法律文书、契约和文本，以便读者在工作时参照使用。

由于本书涉及的内容比较专业，加之作者知识有限，书中难免出现纰漏或不足之处，恳请读者予以指正，以便我们在修订时进行纠正。

《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高校相关专业师生阅读参考。