处理劳动争议

图书信息

丛书名: 职业经理人十万个怎幺办·人力资源类：19

开本: 16开

ISBN: 7301071124, 9787301071120

条形码: 9787301071120

尺寸: 23.6 x 17.6 x 1.8 cm

重量: 540 g

本书系统介绍劳动契约签订过程中及劳动关係确立后劳动争议的处理方法，详细介绍劳动契约的订立与履行、劳动报酬等。

前言

劳动争议是企业等用人单位经常面临的问题之一。及时正确解决劳动争议，对于企业生产经营的顺利进行，对于保护员工的合法权益具有重要意义。因此，职业经理人有必要了解有关处理劳动争议的实体法和程式法的内容，从而为及时正确解决劳动争议奠定基础。

本书共分为九章。在市场经济下，订立劳动契约是建立劳动关係的主要方式，因此本书以劳动契约为入口，依次介绍了签订劳动契约时以及建立劳动关係后可能发生的各种法律问题。

在第一章和第二章，我们介绍了在订立、履行、变更、解除、终止劳动契约以及劳动契约发生争议的过程中经常会遇到的问题，分析这些问题对于处理有关劳动契约争议具有重要的实用价值。

在第三章，您将了解到有关集体契约的法律知识。儘管目前签订集体契约在我国不是强制性法律要求，但是推行集体契约对于稳定和协调本企业的劳动关係具有重要意义。

工资作为员工的劳动报酬，是实现劳动力再生产的源泉，在整个劳动关係中具有重要地位。本书第四章对我国有关工资的法律规定做详细介绍，以使您对工资法律问题有清晰的认识。

企业在日常管理过程中也经常会发生劳动争议，主要体现在工作时间、休息休假、工会，劳动安全卫生和劳动纪律等方面，因此了解这几方面法律上的相关规定也是非常必要的，对此我们在第五章和第六章中有全面的描述和分析。

女职工和未成年工是企业员工中的特殊群体，法律规定有特殊保护，而这些特殊保护都是法律对企业的强制性要求，您将在第七章中了解到这方面的内容。

在第八章中，我们详细阐述社会保险和职工福利制度的内容。目前我国的社会保险和职工福利制度正在发生深刻的变革，正确理解相关的法律内容对于适应国家改革以调整本企业的相关战略和策略是很必要的。

在本书的最后一章，我们为您全面细緻地介绍处理劳动争议的各种途径及相关的程式性规定，从而使您对处理劳动争议的实践有一个直观认识。

读完本书，您将对处理劳动争议的实体规则和程式规则有一个全面清晰的认识和理解，为正确及时解决劳动争议做好知识上的準备。您将能够：

1．对劳动争议处理的基本法律知识有全面了解和透彻理解；

2．运用相关法律知识预防具体劳动争议的发生，营造一个安定、和谐的生产、工作环境；

3．运用相关法律知识实际处理具体劳动争议，切实维护企业和职工的合法权益。

这本书是一本普及劳动法律的读物，从本书中您能了解到我国劳动法律的重要规定，增长您的法律知识；这本书是指导处理劳动争议实践的工具书，您将从本书中找到有效预防和妥善处理劳动争议的方法和指南。