丛书主编：郑晓明本书以企业员工关係管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造複合型人力资源管理者而贡献力量。

刘新民，男，现任教于华东师範大学法律系，华东师範大学金融与统计学院研究员，上海市法学会经济法/商法学会理事。

2008年毕业于中国社会科学院研究生院法学所，获经济法学博士学位；2002年毕业于中国科学院研究生院，获管理学硕士学位。

目前主要研究方向包括但不限于：企业社会责任、劳动社会保障法，公司企业法，金融证券法。已在核心学术刊物公开发表法学、管理学论文十余篇，参与或主持省部级课题三项，出版着作两本。

高效的管理能力，精到的法律知识，是现代社会对企业人力资源管理工作者提出的时代要求。作为员工关係管理实务用书，本书以企业员工关係管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融汇贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造複合型人力资源管理者而贡献力量。

本书共10章，每章包括法理精解、案例剖析、防险技巧三个组成部分，其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述，帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关係管理的法律环境；“案例剖析”选材广泛，成功与失败的案例兼备，提醒企业进行精细化管理；“防险技巧”结合法律理论与管理实务的经验，提出一些务实性的操作方案。

前言

第1章招聘录用管理 /

1?1正确製作招聘广告 /

1?2尽力避免就业歧视 /

1?3明确设定录用条件 /

1?4力戒收费或扣证 /

1?5正确利用知情权 /

1?6试用期管理 /

第2章劳动契约管理 /

2?1劳动契约的订立原则 /

2?2三方协定与劳动契约 /

2?3事实劳动法律关係 /

2?4劳动契约的期限 /

2?5劳动契约的效力 /

2?6劳动工作时间制度 /

2?7劳动契约违约金 /

2?8劳动契约範本 /

第3章集体契约管理 /

3?1集体契约的订立 /

3?2集体契约的内容 /

3?3集体契约的履行 /

3?4集体契约的变更和解除 /

3?5集体契约近似制度 /

3?6集体争议的解决途径 /

3?7违反集体契约的责任 /

3?8集体契约範本 /

第4章薪酬管理 /

4?1工资待遇 /

4?2休息休假 /

4?3带薪年假 /

4?4社会保险 /

4?5员工培训 /

4?6劳动安全卫生 /

第5章绩效管理 /

5?1规章制度的适用 /

5?2劳动契约的变更 /

5?3员工末位淘汰 /

5?4企业罚款权 /

第6章离职管理 /

6?1劳动契约的终止 /

6?2劳动契约的解除 /

6?3经济性裁员 /

6?4离职的经济补偿 /

6?5离职管理的防险技巧 /

第7章保密与竞业限制 /

7?1保守秘密 /

7?2竞业限制 /

第8章特殊员工关係管理 /

8?1女职工的劳动保护 /

8?2童工/未成年工的特殊保护 /

8?3残疾员工的特殊保护 /

8?4农民工的劳动保护 /

第9章员工关係冲突管理 /

9?1化解争议途径之一：调解 /

9?2化解争议途径之二：仲裁 /

9?3化解争议途径之三：诉讼 /

第10章用工方式管理 /

10?1劳务派遣 /

10?2劳务关係与劳动关係 /

10?3非全日制用工 /

附录最新基本法律法规 /

1?中华人民共和国劳动法（1994） /

2?中华人民共和国劳动契约法（2007） /

3?中华人民共和国就业促进法（2007） /

4?中华人民共和国社会保险法（2010） /

5?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007） /

跋 /