劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关係后，一般都能相互合作，认真履行劳动契约。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关係得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷及时解决。

劳动纠纷案件作为新类型的民事案件，与一般的民事关係案件相比，在当事人主体地位的平等性、当事人意思表达的自由性、国家关于劳动基準的强制性等方面都有很大的差别，与广大法官审理的其他民事案件在适用法律上有很大的差异，集中体现在劳动法的规定比较原则，配套的法律法规还在不断制定和完善过程中。法学家中国指导参考典型案例全库通过总结、分析各类型的劳动纠纷进而为劳动纠纷的解决提供指导作用的劳动纠纷案例，其能帮助广大法官準确掌握司法尺度，促进办案的公正。