《中国法院2014年度案例:劳动纠纷》由中国法制出版社出版。

《中国法院2014年度案例:劳动纠纷》内容简介：不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。

读者对象：《中国法院2014年度案例:劳动纠纷》为法官、律师办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书，能帮助最大限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用信息。

一、确认劳动关係
1.劳动者病假期间与其他公司建立劳动关係的认定及责任承担
——上海兴马塑胶製品有限公司诉姚军劳动契约案
2.“两不找”劳动关係中劳动者权益的保障
——杜清水诉厦门市厦宜电线电缆厂劳动争议案
3.从事配送服务是否与企业构成劳动关係的认定
——高继发诉山东得益乳业股份有限公司劳动争议案
4.送奶工与乳业公司之间存在劳动关係还是承揽关係
——于光英诉广西皇氏甲天下乳业股份有限公司劳动争议案
5.内退员工能否与其他用人单位建立双重劳动关係
——路永丰诉北京市通州区北苑国小劳动争议案
6.达到法定退休年龄的农民工和用人单位之间的法律关係
——孟清霞诉欧艾斯物业管理（北京）有限公司劳动争议案
7.分期付款购车的实际车主僱佣的司机与保留车辆所有权的汽车销售公司是否存在劳动关係
——河间市城苑汽车销售服务有限公司诉赵志奎劳动争议案
8.未签订劳动契约但由用人单位车间承租人支付劳动者工资的，劳动关係如何认定
——贾广富诉广昊公司劳动争议案
9.未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的劳动契约
——李景霞诉北京市徐悲鸿中学劳动争议案
10.劳社部发（2005） 12号文中第四条“用人单位”的认定
——邵存梅诉乌鲁木齐市新城园林有限公司确认劳动关係案
11.劳动关係与劳务关係如何区分
——新疆新铝铝业有限公司诉陆爱芳确认劳动关係案
12.收起用人单位在工伤认定程式中恶意拖延时间的合法保护伞
——夏津意鑫植物油有限公司诉刘为树确认劳动关係案
13.劳动争议中只有离职证明时如何认定劳动关係
——北京国发伟业管理谘询有限公司诉何琼芳劳动争议案
14.劳动关係主体的确定
——北京巴拉巴拉服饰有限公司诉王力雪劳动争议案
15.劳务协定具备哪些要素可以被认定为劳动契约
——胡会会诉北京市三一重机有限公司劳动争议案
16.事实劳动关係应如何认定
——定州市诚信建筑工程有限公司诉吕绪慧确认劳动关係案
二、劳动契约
17.人事经理未签订书面劳动契约能否请求二倍工资
——拼牌（中国）有限公司诉张乐强劳动争议案
18.高管薪酬约定效力的司法审查
——上海江夏血液技术有限公司诉周庆文劳动契约案
19.劳动者过失造成单位经济损失的是否应当赔偿
——徐婷婷诉北京冠亚名表城劳动争议案
20.劳动契约违法解除劳动者损害赔偿的认定
——潘江楠诉协鑫太阳能系统集成（苏州）有限公司劳动争议案
21.劳动契约到期但服务期尚未届满时劳动关係如何处理
——高力物业公司诉徐志宏劳动争议案
22.飞行员离职引发培训费争议，应如何确定飞行员应支付的数额
——王淑华诉中国联合航空有限公司劳动争议案
23.能否在劳动契约中约定“月工资标準中已经包括加班费”
——北京禧天龙塑胶製品有限公司诉何军劳动争议案
24.用人单位在职工怀孕期间对其作出待岗、调薪决定的效力认定
——葆婴有限公司诉苏畅劳动争议案
25.解僱孕期妇女是否构成违法解除劳动契约
——郭洁苗诉中山市永怡物业管理有限公司劳动契约案
26.如何确定计程车公司与司机之间交强险赔偿限额之外的责任承担比例
——北京市海淀利强出租汽车公司诉马全红劳动争议案
27.解除劳动关係过程中签订的处分协定是否有效
——青朝兴诉南宁市平乐水泥有限责任公司劳动争议案
28.用人单位以法律许可的事由行使劳动关係解除权是否有限制
——北京中大恒基房地产经纪有限公司诉吴晶悦劳动争议案
29.劳动者患病的，劳动契约是否应当续延至医疗期满时终止
——张国敬诉北京肯德基有限公司劳动争议案
30.竞业限制行为主体认定与相关新问题处理
——3M中国有限公司诉郎允祥、上海梭普实业有限公司劳动契约案
31.如何认定竞业限制条款是否显失公平
——吴静诉南昌巨人雷式专修学校劳动争议案
32.个体工商户经营者死亡后“用人单位”的认定
——厦门市思明区才久旺记炖品食府诉劳星会劳动争议案
三、社会保险
33.关于退休待遇标準的请求不属于民事诉讼範围
——杜紫东诉厦门市海沧区广播电视台、厦门市海沧区人力资源和社会保障局养老保险待遇案
34.用人单位未缴纳社会保险应否承担补偿责任
——孟涛诉中联国际文化发展有限公司劳动争议案
35.用人单位未为劳动者办理社会保险是否承担劳动者的社会保险待遇
——江茂丽诉广东威文服装有限公司劳动争议案
36.用人单位与劳动者协定不参加社会保险行为的效力认定
——张家港新东旭纺织印染有限公司诉李振友劳动争议案
四、追索劳动报酬、经济补偿金
37.在约定的经营目标未达成时用人单位是否应支付劳动者奖金
——许波杰诉北京四季兴海置业有限公司劳动争议案
38.职工以未付年休假工资报酬为由提出解除劳动契约能否获得经济补偿
——淄博齐银水泥有限公司诉师胜波劳动契约案
39.计程车司机的工资标準如何确定
——付庆明诉北京金泰汇民出租汽车有限公司劳动争议案
40.用人单位擅自变更劳动者工作岗位，未依法缴纳社会保险费，应否支付解除劳动关係经济补偿金
——新疆众联劳务派遣有限公司诉陈保玉等劳动争议案
41.用人单位因未签无固定期限劳动契约支付劳动者二倍工资是否应有期限限制
——陈毅龙诉北京华南大厦有限公司劳动争议案
42.门卫夜间值班可以休息的不算加班
——辛国庆诉潍坊恆兴化工有限公司劳动争议案
43.如何合理界定无故拖欠工资
——刘延伟诉淄博金升印刷有限公司劳动争议案
44.竞业限制经济补偿金的认定标準
——北京美天便利超市有限公司诉张欣娜劳动争议案
45.自动离职的认定及劳动者自动离职后是否有权获得经济补偿金
——王志文诉天津市塘沽鸿起顺饭庄有限公司劳动争议案
46.用人单位在劳动契约解除后得知女职工怀孕，应否向女职工赔偿“三期”工资
——莫亚清诉东莞善募康科技有限公司劳动契约案
……
五、举证责任分配
六、时效及其他