《劳动关係经典案例100篇》由中国财富出版社出版。

陈建华，男，重庆市人力社保局监察总队监察员、重庆市慈善总会爱心志愿者总队会员。先后在《重庆劳动保障》、《重庆日报》、《中国劳动保障报》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国劳动》等报纸杂誌发表多篇学术文章，2010年获得全国人社系统徵文比赛三等奖。

分别创建了重庆劳动保障监察和全国劳动保障监察交流平台，还建立了《人力资源沙龙》和《为爱同行沙龙》，并组织编写了《人力资源沙龙之歌》和《为爱同行》歌曲。特别是利用业余时间，积极参加社会公益活动，既加入重庆阳光520爱心志愿者协会，又担任大渝人才网和汇博人才网《劳动法》讲师；其讲课特点：启迪引导、风趣幽默、激情互动、气场十足。

为进一步宣传贯彻劳动法律法规，及时开发了七大精品课程：一是《职场之道》；二是《让劳动法为职场护航》；三是《劳动契约法解析》；四是《劳动关係经典案例与实战运用》；五是《HR方略》；六是《劳动保障监察条例解析》；七是《劳动保障监察员之路》，对宣传贯彻劳动法律法规产生了积极的作用和深远的影响。

第一篇劳动关係的概念与规章
案例1值班等同于加班吗
案例2复婚能否再次享受婚假
案例3竞业限制是否可以任意约定
案例4用人单位能扣发绩效工资吗
案例5年休假待遇属于福利还是工资
案例6如何计算综合工时制度的工资
案例7用人单位能否约定节日加班费
案例8员工违规并造成损失如何赔偿
案例9用人单位如何有效设定录用条件
案例10计件工资能否低于最低工资标準
案例11年过70未办退休还有劳动关係吗
案例12综合计算工时制集中补休有工资吗
案例13两节与休息日重合加班工资如何计算
案例14错过工伤鉴定期限身亡如何确定待遇
案例15高温天气晚上值班能否享受高温津贴
案例16未经同意自行休年休假是否属于缺勤
案例17职工参加公司组织的周末活动算加班吗
案例18如何运用竞业限制协定保护双方合法权益
案例19八小时工作时间是否包括午休和用餐时间
案例20辅助性和替代性岗位有6个月时间限制吗
第二篇劳动关係的建立与生效
案例21多重劳动关係的界定
案例22计件工资包括加班费吗
案例23劳务派遣工能否同工同酬
案例24民事契约与劳动契约之争
案例25体检时怀孕是否可以不予录取
案例26非全日制劳动契约有次数限制吗
案例27商场员工应该与谁签订劳动契约
案例28未签劳动契约的劳务派遣是否成立
案例29借他人名义签订的劳动契约有效吗
案例30夫妻店的法定代表人是否属于劳动者
案例31项目经理能订立无固定期限劳动契约吗
案例32连续二次固定期满单位能否终止劳动契约
案例33承包人自聘驾驶员伤亡如何确认劳动关係
案例34离职员工回原单位工作能否约定试用期
案例35多次订立和终止劳动契约是否属于连续订立
案例36承包人自聘员工与公司之间有劳动关係吗
案例37怎样界定无资质劳务公司派遣人员的劳动关係
案例38人事经理未签书面劳动契约能否主张两倍工资
案例39企业可以在招录条件中限制B肝病原携带者吗
案例40全日制用工转为非全日制用工是否支付经济补偿
第三篇劳动关係的履行与变更
案例41员工口头辞职是否有效
案例42女员工孕期能否拒绝出差
案例43女职工与女干部身份之辨
案例44变更劳动契约期限属续签吗
案例45如何认定劳动争议仲裁时效
案例46培训期间单位是否支付工资
案例47视为无固定期限劳动契约的赔偿
案例48未休带薪年假如何支付赔偿金
案例49产假休完后公司可以换岗吗
案例50违反保密协定的违约金如何计算
案例51请人代班被查获能按违纪处理吗
案例52未续签劳动契约是否支付两倍工资
案例53假学历被发现可以解除劳动契约吗
案例54变更工时制是否要变更劳动契约
案例55员工离职后能否进行劳动能力鉴定
案例56未订立劳动契约的二倍工资如何计算
案例57经济补偿能否抵扣职工造成的经济损失
案例58无故失蹤3年后生还能否按严重违纪处理
案例59在约定服务期内解除契约如何计算违约金
案例60多重劳动关係未签订书面劳动契约适用两倍赔偿吗
第四篇劳动关係的解除与终止
案例61以辞职来逃避赔偿怎幺办
案例62应支付经济补偿还是赔偿金
案例63试用期提出解除劳动契约可以随时走人吗
案例64怀孕后办理了辞职手续能反悔吗
案例65破产清算如何安置哺乳期女职工
案例66解除劳动契约通知书的有效送达
案例67能否解除被刑拘员工的劳动契约
案例68渔业公司解除劳动契约该何时生效
案例69员工借款未还清如何解除劳动契约
案例70屡次犯错能否作为解除契约的理由
案例71工作未变单位变经济补偿如何算
案例72因单位原因离职劳动关係如何裁决
案例73员工要求解除劳动契约该怎幺处理
案例74因企业搬迁解除契约是否有经济补偿
案例75员工连续病假能否按缺勤解除劳动契约
案例76解除未订立书面劳动契约的员工违法吗
案例77怀孕期间违反规章制度能否解除劳动契约
案例78煤矿工人单方面解除劳动关係必须离岗体检吗
案例79单位不能继续经营能否终止孕期员工的劳动契约
案例80员工提出辞职单位必须出具证明吗
第五篇劳动关係的档案与社保
案例81员工早退身亡能否算工伤
案例82童工意外身亡按工伤赔偿吗
案例83参加集体活动受伤是工伤吗
案例84员工未办社保转接该如何处理
案例85员工违约解除其培训证件归谁
案例86在休息室突发疾病死亡能否认定为工伤
案例87刑满释放人员能否享受失业保险
案例88员工午餐时摔伤是否属工伤
案例89自行处理工作事务受伤算工伤吗
案例90劳务外包给境外人员是否缴纳社保
案例91非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗
案例92三级伤残职工要求解除劳动关係怎幺办
案例93员工自身原因导致未参保损失由谁负责
案例94社平工资公布前终止缴费其差额由谁承担
案例95退休返聘人员伤亡能否参照工伤保险获赔
案例96未超过社平工资三倍的经济补偿年限是否受12个月限制
案例97工伤职工刑满释放后能否享受工伤待遇
案例98未及时申请劳动能力鉴定的待遇如何计算
案例99员工自称工伤未愈能否一直享受病假待遇
案例100返聘员工在单位受第三人伤害如何定性及赔偿
人力资源沙龙之歌