官司有三种，即：刑事、民事、行政这三种。人们打官司，或者司法机关处理这三种案件，都必须严格执行《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》所规定的步骤、程式，否则就无法保证案件的质量，无法保护当事人的合法权益。

乾什幺事情都一样，都得有一定的程式、步骤。生活中有些事情违反了正常程式，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量；保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、 《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程式法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什幺样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。

劳动争议的範围

1．什幺是劳动争议?

2．劳动争议有哪些类型?

3．劳动关係与劳务关係有何不同?

4．因养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等发生的争议属于劳动争议吗?

5．单位答应给奖励没兑现，对此是否可以按劳动争议解决?

6．装修队的工人在施工时受伤，被装修的单位有责任赔偿吗?

7．如何预防劳动争议的发生?

8．预防劳动争议可採取哪些措施?

劳动契约

1．什幺是劳动契约?

2．劳动契约该怎样签订?

3．劳动契约的法律效力有哪些?

4．劳动者单方解除劳动契约需要哪些条件?

5．劳动契约的缔约过程如何?

6．劳动契约有哪些种类?

7．招聘广告的承诺是否有效?

8．具备哪些内容劳动契约才有效?

9．劳动契约约定试用期条款应注意哪些法律问题?

10．劳动契约约定保守商业秘密和竞业禁止有什幺意义?

11．无效劳动契约有哪些?

12．无效劳动契约的双方承担什幺后果?

13．什幺是劳动契约的解除?

14．劳动者存在过错，哪些情况下用人单位可以解除劳动契约?

15．劳动者没有过错，用人单位在哪些情况下可以解除劳动契约?

16．劳动契约的续订程式如何?

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劳动法律责任

劳动保险

劳动争议处理