1、贯彻执行党和国家、省、遵义市有关人事劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，拟定全县相应的改革方案和实施细则，研究制定县人事劳动和社会保障事业发展规划以及年度工作计画，并负责指导、组织实施、监督检查、协调服务。

2、综合管理全县劳动就业、人才交流、劳动力资源开发工作；负责军队转业干部的安置和军队转业干部自主择业人员的管理工作；指导大、中专毕业生的就业。

3、综合管理全县国家公务员管理工作。负责全县国家公务员考试录用、交流、迴避、聘用、辞职、辞退工作；组织实施全县国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、申诉控告和培训。承办政府工作人员按法律程式的任免、奖惩；综合管理政府奖励、表彰有关事项，建立完善人事争议仲裁制度。

4、综合管理全县专业技术人员工作和职业技能开发。负责专业技术人员的职称评定、继续教育；组织、指导技术工人培训和考核。

5、综合管理全县机关、企事业单位的工资福利工作。指导企事业单位搞好内部分配；审理职工退休退职、伤病残鉴定；负责全县机关、事业单位工作人员的工资管理。

6、综合管理全县机关、企事业单位职工及农村养老、失业、医疗、工伤等社会保障工作。监督管理全县农村养老、失业、医疗、工伤保险基金；办理社会保险金的审核发放。

7、综合管理全县劳动保障监察及人事劳动争议仲裁工作。负责劳动保障法规和规章执行的监督检查工作；协调处理人事、劳动争议；主持人事、劳动争议案件的仲裁；负责聘用、聘任契约和劳动契约的鉴证工作。

8、完成县委、县政府和上级业务部门交办的其他工作。

一、首问负责制；

二、一次性告知制、限时办结制；

三、否定报备制；

四、同岗替代制；

五、失职追究制；

六、工作人员绩效考评制