李清梅自幼就喜欢文艺，1983年12月，年仅18岁的她成为房山区服装一厂的一名职工，由于能歌善舞，很快成为厂里文娱活动的骨干力量，后担任该厂团委书记主要负责组织策划企业文化活动的宣传和推广；2001年，李清梅调入房山区图书馆工作担任图书馆党组书记兼馆长，当时的房山图书馆是县二级馆，条件极差，李清梅经多方协调，3个月的时间组织了20万册图书丰富馆藏，3年后房山图书馆被评为地市级一级馆，这也成为李清梅进入文化系统后第一个完美亮相；2007年4月，李清梅调入房山区文化馆担任馆长职务，由此开启了她和房山民众文化的发展之路

李清梅

文化馆从事的民众文化工作，直接面向社会各阶层，工农商学兵、老中青少幼，都是活动主体。文化馆又受到辖区党政各个职能部门的管辖并为其提供服务。文化馆本身就象一个小社会，它又和大社会每时每刻发生着各种各样联繫和接触，这就决定了文化馆馆长工作範围之广泛，担负任务之繁重，一般人是很难胜任的。所以在最初，房山区文化委员会主任李立新亲自点名让她担任文化馆馆长时，很多人跟李清梅说：“你可要想好了，文化馆馆长可不好当。”

已经在文化战线上工作7年的李清梅不是不清楚将要面对怎样的困难，当时的房山文化馆无论是硬体设施、活动场地还是人员配置、管理都近乎是最原始的初级阶段，在这样的条件下开展民众文化工作无疑是一场艰难的挑战，更别提还要把工作做好、做出彩。然而，不服输的李清梅没有丝毫犹豫，她说：“无论在什幺岗位，我都要把最好的和最完美的自己展示出来，儘自己最大的所能把工作做好，更何况我生在房山、长在房山，房山的人民民众对于民众文化的渴望有多热切我深有体会，今天领导能够信任我、给我机会为房山的民众文化发展进一份绵薄之力，作为一个共产党员和一名基层文化工作者，那不仅是我莫大的荣幸更是我不能推卸的责任。”李清梅就这样带着感恩的心情和强烈的使命感走上文化馆馆长的岗位。

活动是文化馆的生命，良好的组织指挥能力是馆长重要的内在素质，而这恰恰是李清梅的强项，多年的企业活动策划经验早已经把她锻鍊成为一个组织各种规格活动的行家里手，要想打开房山的民众文化匮乏的局面，打造一个民众喜闻乐见的文化活动是最行之有效的方法。　2007年，为了满足民众的文化需求，房山文委决定由文化馆组织开展一项文化周末大舞台活动，刚刚上任的馆长李清梅意识到，这是一个难得的机会。她利用多年来组织企业文化活动的经验，调动一切力量，亲自参与节目的编排、策划，短短一个月后，就在房山区昊天广场举办了盛大“房山区文化周末大舞台启动仪式”及首场演出，其活动形式新颖、内容丰富得到了区有关领导及4000多名来自社会各界观众的一致好评，一举打响了房山文委、文化馆在民众中影响力的第一炮，此后每周都为百姓送上一台精彩的文艺演出，至今已持续三年成为房山民众文化活动的一个知名品牌。　随后，依据民众的参与情况和文化需求的提升，李清梅又开展了针对房山戏曲爱好者的“文化周末大戏台”、被称为房山“星光大道”的“金曲周末大家唱”以及专门为各乡镇级艺术团队培训文艺骨干的“文化周末大课堂”等系列活动，打造了一系列立足本土，服务百姓的品牌文化活动，得到了民众的欢迎和认可。

“只要有李馆长在，我们乾起事来就有主心骨，我们想不到的她都会想到”文化馆的职工说。 　对于喜欢追求完美的李清梅来说，每一次任务都是机遇，同时也是一次考验。她说：“民众文化活动涉及的不是一个人，每一场活动都不可能再有机会重来，所以在环环相扣的工作过程中，一处似乎可有可无的细节，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，往往可以决定活动的成败，每一次大型活动前我们都会备好发电车，每一场演出前都有后备节目、后备演员，只要我们把所有可能出现的状况都预想到，在细节的筹备上下足功夫，工作起来自然心里有底。”

2008年奥运期间，李清梅被房山文委任命为房山区府前奥运文化系列活动办公室负责人，负责房山区奥运文化活动的组织实施工作。为了确保奥运文化广场活动的顺利进行，她与同事们经常加班，办公室的灯总是亮到夜里十一二点，烈日下、星光中，她奔走于办公室和文化广场间，从各部门协调到广场建设改造，从图片设计到製作安装，从演出排练到现场督导，从明确工作标準到完成时限再到保证措施，每一项工作、每一个环节她都认真谋划、周密安排，确保工作任务及责任落实到位。正是由于李清梅对于细节近乎苛刻的要求，才使得房山区奥运文化广场成为北京奥运会期间极具特色、最受欢迎的奥运文化广场之一。

文化馆的工作是既繁琐又繁重的，别人上班的时候他们在排练準备，别人下班的时候他们又开始上岗。一年无淡季，一月难公休。搞起大的活动来，连续多少天吃不好饭、睡不好觉是经常的事情。作为一名文化馆长，李清梅既是第一线的指挥员，又是第一线的战斗员；既有艰苦的脑力劳动，又有艰苦的体力劳动。每一次周末文化大舞台，只要没有特殊情况，她都要到场坐镇指挥，审核节目，由于周末文化大舞台是露天演出，且每周五、六、日都有不同活动，工作量之大可想而知，每一年的夏天，李清梅都要失声个一两次，即便如此，李清梅也从未有过动摇，带领着她的团队一路坚守至今。 　一个团队的一时同心容易做到，靠当时一股热情的冲动就可以了。但要团队长久产生向心力、凝聚力，却并不容易，然而李清梅做到了，用真心、真情感染和带动了身边的每一个人。

李清梅是一个豁达、开朗的人，工作起来有一种男人的魄力，仿佛永远不知疲倦，无论何时见到她都是神采飞扬的笑着迎接你。从上任伊始，李清梅就把文化馆当成了另一个家，把职工当成了她的兄弟姐妹，只要是职工家里有事，不论大事小情，她都当成自己的事来办。2009年大年三十，一个职工的父亲过世了，李清梅二话没说就跑到职工家里帮着操办。有职工结婚，李清梅亲自带着队伍演出助兴。她说：“我们是文化单位，那就要有文化单位的样，要让每一个职工有自豪感、归属感。”

李清梅的真心付出也换来了同事们的真诚相待，除了工作上的大力支持和全力配合外，每一年李清梅的生日、她来文化馆上任的纪念日，同事们都会记得帮她庆祝，带给她意外的惊喜和温暖。