本书从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合,具有中国本土化特色的人力资源管理教材。

本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念,新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,具有极强的可操作性。

本书不仅可作为大学工商管理专业的教材,而且特点适合企业短期培训。

郑晓明

人力资源与组织行为系(副教授、学院行为与沟通实验室副主任)主要研究兴趣:战略人力资源管理、人力资源胜任力模型、职业生涯设计与管理、跨文化管理、经济心理与行为科学讲授课程:人力资源管理 、组织行为学、职业生涯管理、消费者心理学江西上饶师院数学系(1985年)、香港中文大学心理系进修(1997年)、中国科学院心理研究所工业心理学博士(1998年)