在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,唯一的途径就是充分开发、科学管理人力资源。

《人力资源开发与管理》从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,内容涉及:工作生活质量和提高生产力、人力资源计画、工作分析、员工招... [显示全部]

第一章 工作生活质量和提高生产率

第一节 人力资源的重要性

第二节 工作生活质量

第三节 提高生产率

第二章 人力资源计画

第一节 人力资源计画概述

第二节 人力资源需求与供应预测

第三节 人力资源计画的制定与执行

第三章 工作分析

第一节 什幺是工作分析

第二节 收集工作信息的主要方法

第三节 工作分析中各种信息类型与标準

第四章 人力资源吸收——员工招聘

第一节 招聘的基本程式

第二节 招聘的主要形式

第三节 招聘工具的设计

第四节 招聘中的评估

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大学管理类教材丛书由复旦大学出版社策划并编辑出版。

本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等校相关院系多年教学实践的基础上,邀请各学科的博士生导师领衔,採取确立主干课程,不断使用修订再版;及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士(MBA)班的使用,已成为广大师生的首选教材,受到了普遍的欢迎。 书评

本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂... [显示全部]