海之美文新闻资讯人力需求预测法
人力需求预测法（method of forecasting manpower de-mand）是指西方教育经济学对未来一定时期内经济和社会发展对劳动力需求进行预测的方法。英国教育经济学家马克·布劳格将各国使用的预测方法归纳为五类。（l）僱主意见法，即调查询问僱主在未来时期内，期望僱佣劳动力的种类与数量，将所得汇总数字再减去预测时间内可能死亡或退出劳动的人数即得。多用于高级专门人才短期预测。（2）劳动产出比例增加趋势法，即国民收入的增加对专门劳动力比例变化的要求趋势，据此推测对特定类型的人力的需求数量。例如，荷兰对其未来所需工程师之预测，即从工程师数对国民收入的直接回归外推而获得。仅适用于已开发国家。
（3）密度比例法，首先估算过去若干年合格的高级人才在某一经济部门的劳动力中的稳定比例， 再按比例对全部劳动人口预估，用趋势外推法，估算未来对高级人才的需求数。（4）国际比较法，藉助各国资料模式，比较、预测本国人力需求数量， 常配合其他方法使用。（5）帕纳斯地中海区域计画法，首先预测未来年度要达到的国民生产总值毛额，再将国民生产总值毛额细分到国民经济各部门， 求出平均劳动产出总数，估算各部门所需劳动力预估数，再分配到各种职业中去，最后将劳动力职业结构换成教育结构，提出教育供给的人力数额。用此法预测应将死亡、退休、迁移等因素考虑在内。