作　者：本社 编出 版 社：北京科文图书业信息技术有限公司

版　次：1页　数：字　数：23000

印刷时间：2008-6-1开纸　张：胶版纸

印　次：2I S B N：45045322包　装：平装

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标準体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规範的依据，劳动和社会保障都组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标準（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标準（2007年修订）》（以下简称《标準》）。

一、本《标準》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动範围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。

二、本《标準》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标準》体例的规範化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。

(※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。)