双方在产品开发至产品实施维护等各个领域，充分利用了在各自优势领域的资源，确保TalentBase从内容设计到系统实施的专业化和高质量。

TalentBase汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的信息技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案。

TalentBase系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了真正意义上的全员人力资源管理。它面向人力资源管理中的三类群体——人力资源管理者、机构主管和员工，是提供全方位人力资源管理信息化服务的平台。

·人力资源管理者的日常工作平台；

· 部门负责人管理平台

· 高层管理者决策平台；

· 企业员工的自助服务平台；

TalentBase基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了易用性强劲的Express版、标準版、集团版等三款产品。

TalentBase Express版能够完成人力资源日常管理所必须的工作，方便快捷的处理日常事务性工作，记录了日常工作信息，简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作效率。包含：组织结构管理（其中含职位/岗位管理），员工配置管理（其中含劳动契约/协定管理、人事档案管理），薪酬管理、动态报表。

Express版具有强劲的人力资源事务信息化处理功能，同时具备一定的战略功能、较强的人员管控（职数、薪酬、人员问量等）功能。系统内置了先进的人力资源管理工具，如职位族模型、职级体系矩阵表、职位说明书、员工职业发展通道、薪级矩阵表，助力企业实现人力资源管理规範化。

TalentBase标準版除具备Express版的全部功能外，还涵盖了人力资源管理的全部过程，从战略、管控、流程驱动、事务等四个层面全面支持企业人力资源管理信息化建设。具体包括组织管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、培训发展、绩效管理以及动态报表等多个功能系统。与Express版相比，拥有强劲的人力资源战略管理、人员管控、流程管理功能，同时内置了大量的人力资源管理工具，比如大量的培训模板、绩效管理模板。

TalentBase集团版在标準版的功能实现基础上，进一步强化了战略管控、人员管控、流程驱动的功能，集成了人力资源门户、工作流、BI等产品，以适应集团人力资源管理模式的需要。实现了由分散管理迈向集团管控的转变，由“信息孤岛”、“套用孤岛”、“资源孤岛”和日常运作上的支离破碎到以协同业务运作实现资源效益最大化的转变。

TalentBase集团版以“集中控制、分散管理、协同运作、改善业绩”为核心，以工作流为驱动，以职位说明书和素质模型为两大管理基石，以全面绩效管理（兼顾工作业绩与行为表现评估）为主线牵引，以机构管理、职位管理、员工管理、招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理为人力资源管理核心模组，是以员工发展和能力提升为主线的人力资源规划、员工职业生涯管理、能力素质管理、人力资源关键指标管控为核心模组的人力资本管理的信息化解决方案，它以决策层、直线经理、HR经理和广大员工全面参与人力资源管理实践活动为组织保障，从战略、管控、流程与事务等四个层面建立起完整的集团版eHR系统。

TalentBase系统採用全浏览器实现，用户只需要在伺服器端安装系统，企业内部各类人员就可以通过内部网访问，实现人力资源的全员管理。

目前东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统已经套用到了各个行业各个领域，如金融、航空航天、钢铁、製造、政府、教育、医药、电信、电力等领域，今天，东软e-HR产品已先后套用在中国银行、美的、方太、航天一院、首钢、国家税务总局、国家菸草总局、安徽菸草等大型集团型客户;飞利浦、欧姆龙、艾格、三九等大型企业正在使用东软e-HR的产品。经过十多年的发展，东软的e-HR产品已经越来越受到客户和业界的认可。