《向前一步》读后感_1600字

《向前一步》读后感1600字

女性要成为领导人需要——

1. 自信，有野心，像男人一样膨胀起来。大胆向桌前坐，发表自己的意见，而不是一味甘居二线。

实在不行，假装自信直到变得真的自信。

不要低估自己的能力，不要总是怀疑自己在欺骗他人。

2. 社会偏见会认为努力的女人太自私，从而而不喜欢为自己争取的女人。但社会却更喜欢激进的男人们，这不公平。

还有各类歧视：认为女性就该帮助别人，不能邀功，要跟他人相处融洽等等。

这些导致女性具有很多思维定势，比如不敢去谈薪水，而是接受比男人低的薪水。

女性在改变的最初，会很艰难。我们要做的，就是学会接受别人的批评，然后继续前进。

不要试图讨所有人的喜欢，那会阻碍你的进步。

3.在职业中，拥有长远的目标和18个月的短期目标。即使长远目标看起来很不现实，甚至有点模糊，也要有一个长远目标。

永远要进步，在事业追求上不要害怕风险：当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。不要在乎头衔，公司规模等等。本书作者在加入谷歌时，谷歌只有100人，而她加入facebook时，扎克伯格还只有23岁。但是她都赌对了。

在短期目标方面，要在18个月里学习新技能，改变自己在职场上的缺点。

不必100%做好准备才敢去接受一项工作，女性总是希望自己做好万全准备才能接受一份工作，这样会错过很多机会。

敢于争取：为自己的能力争取相应的职位，不能觉得是金子总会发光，必要时要为自己争取。

4.像男人一样，更关注于解决公司的问题，而不是寻求帮助。至于所谓的人生导师，贵人，都只有在你优秀时才会出现。帮助你的人，都是导师，不需要专门有导师这个名号。

5.在职场中真实地表现自己的想法和情绪。在工作中隐藏自己反而可能让人觉得虚假，疏远，而真诚地表达可能收获意想不到的东西。

6.不要为了准备要小孩，就放慢自己在职场的奋斗节奏，那样只会得不偿失，让“工作和家庭”无法平衡的预言成真。

7. 在马上要生下小孩之前，不要放弃或者降低自己的职场追求。男女就像在跑马拉松，女性因为各种原因退出，而男性由于没有选择，只能一跑到底。女性也该有一跑到底的决心，在不得已退出之前，只要冲刺就好。

8.照顾孩子的重任如何分担？父亲也要分担，并且尊重女性的事业。

夫妻之间一开始就要建立平等的关系，因为日后关系只会变得越来越不平等。

夫妻双方分担家务有各式各样的好处。研究表明，伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。

而对于女生，作者的建议如下——

到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。

9.完成，好过完美。不要苛求自己成为一个完美兼顾家庭和工作的完美女人。世界总有小混乱，学会接受这些混乱。

提高效率，而非要求工作时长。

对于平衡不了工作和家庭，不要有负罪感。其实有时二者都不需要你花那么多的时间。

10. 偏见依然存在。

女性要勇敢地站出来，指出固有观念的不公。

很多观念的改变的第一步，就是有人站出来，先公开指出这个长久以来大家习以为常的问题。

而现状是，现在女性彼此间都没有互相支持。一个高管女性对其他女性的评价可能更低。也就是说，女性不仅是偏见的受害者，可能还是助推者。

女性应该携起手来，彼此帮助，进而从一点一滴改变偏见。

最后，请记住，只有越来越大比例的女人成为领导者，偏见才能消失，社会才能变得对女性更加友善一些。

你每一次为自己的权利争取，每一次你选择向前坐，而不是往后退。你不止为你自己争取了，也是在为全世界的女性而争取。