《奈飞文化手册》读后感_800字

《奈飞文化手册》读后感800字

2019年第5本书《奈飞文化手册》读完。
本书的作者是奈飞前首席人才官。在奈飞工作了14年，对于奈飞的制度，文化有着深刻的理解，本书的核心内容也是在阐述奈飞的文化原则。八个主要章节每个章节阐述一个原则，个人认为涉及招聘，员工与公司关系，人力资源部门在公司中承担的作用这些章节最为具有借鉴意义。
奈飞的企业文化核心原则可以用书中如下几点概括
“我们要求开放、清晰和持续地沟通工作任务以及面临的挑战，这个要求不是针对某个管理者的团队的，而是针对整个公司的。
我们要求大家做到绝对坦诚：同事之间能够及时地据实以告，最理想的方式是当面沟通。
我们要求大家都有充分的、以事实为依据的观点，并激烈辩论和严格检验这些观点。
我们要求大家做出的任何举动，出发点都是以对客户和公司最有利为基本点的，而不是试图证明自己正确。
我们要求人力资源管理者在团队建立方面发挥主导作用，立足未来，确保团队中每个岗位上都有技能匹配的高绩效者。
我们要求所有管理者，从最顶层的高管团队开始，能够在上述行为方面起到示范作用，以此向各自团队的所有人展示应该如何接纳这些行为。”
总结一下：1.清晰持续沟通；2.坦诚；3.观点有支撑（或者说切忌信口开河）；4.客户与公司利益最大化；5.强调人力资源在团队建设的主导；6.高管以身作则。
其实本书所述原则和其他一些书籍有类似的地方，比如论透明和坦诚，理性数据化驱动，这些点在《原则》里更深刻，论团队的灵活与自驱动，在《赋能》这本书里更详细，而论管理卓越团队，在《谷歌是如何运营的》更核心；而这本书给我更多的启发在于招聘流程以及人力资源在公司所能够发挥的作用上：比如整个招聘工程的系统化打法，员工与公司的双向选择而非强绑定关系，奈飞是如何用自己的差异化和谷歌争夺人才等等。还是有一定借鉴意义的。
整体打8.5分，推荐给对企业文化，企业制度建立，人力资源感兴趣的朋友。